劳动法工作岗位问题 -全站搜索

用人单位解除劳动合同情形汇总

存在很多问题。1、预告通知期的规定过于单一现行劳动合同法规定预告解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知劳动者本人，但没有区分劳动者的年龄和工作岗位及合同制度完善的几点建议1、预告通知期限应根据劳动者的工作年限和工作岗位的情况分别设定现行劳动法规定预告解除劳动合同的通知期是统一的，一律为提前30日 ...

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企业规章制度

二）严重违反用人单位的规章制度的……” 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第87条规定:“ 劳动法第二十五条第（三）项中的“重大损害”，应的公示方式，但应注意由员工签收员工手册. 1．劳动合同中可变更职工工作岗位的条款是有效的。 2．企业内部规章制度可以作为对违纪职工的处理依据。 ...

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论单方解除劳动合同

时间到底有多长。如果双方在合同履行中没有发生纠纷，没有约定具体的时间这个问题不会影响劳动合同；一旦发生纠纷时，双方当事人就会为试用期的长短发生争执分劳动者的工作性质、岗位。三、建议采取的措施（一）针对用人单位单方解除劳动合同建议采取如下措施改变局面： 1. 国家和地方应注重立法，对实施《劳动法》 ...

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论单方解除劳动合同

时间到底有多长。如果双方在合同履行中没有发生纠纷，没有约定具体的时间这个问题不会影响劳动合同；一旦发生纠纷时，双方当事人就会为试用期的长短发生争执分劳动者的工作性质、岗位。三、建议采取的措施（一）针对用人单位单方解除劳动合同建议采取如下措施改变局面： 1. 国家和地方应注重立法，对实施《劳动法》 ...

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劳动合同法适用范围解析

的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。”此规定中，退休人员重新受聘的劳动关系是否适用劳动法的问题，亦即其中的“书面协议”是否属于劳动合同的问题，对劳动者承担连带责任的制度；并限定劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施等。这一制度既使符合社会化分工需要的劳务派遣能够得到健康发展 ...

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劳动合同解除中为何倾斜保护劳动者

该法的规定，国营企业的劳动者在劳动合同解除和终止时均享有经济补偿金。《劳动法》对劳动者在劳动合同终止时能否享有经济补偿金未作明确规定，劳动部1995年解除劳动合同前将劳动者调到工资较低的工作岗位上从而少支付经济补偿金的规避法律行为。二、违约金问题研究（一）劳动合同违约金的性质违约金是当事人 ...

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当前劳动合同争议案中的热点与难点透视

合同的经济补偿金。「研讨意见」研讨会主要讨论了总经理及其他高级管理人员在劳动法中的地位问题。代表们一致认为，刘某同时具有总经理和公司董事的双重身份，基于对于第二个争点，一审法院认为，江苏分公司与AB集团公司分立的事实，导致蒋某工作岗位的所属性质改变，在此情形下，AB集团公司、AB江苏公司与蒋某就 ...

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当前劳动合同争议案中的热点与难点透视

合同的经济补偿金。「研讨意见」研讨会主要讨论了总经理及其他高级管理人员在劳动法中的地位问题。代表们一致认为，刘某同时具有总经理和公司董事的双重身份，基于对于第二个争点，一审法院认为，江苏分公司与AB集团公司分立的事实，导致蒋某工作岗位的所属性质改变，在此情形下，AB集团公司、AB江苏公司与蒋某就 ...

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刘庆莲与李勇等劳动争议纠纷案

，刘庆莲关于二审判决超出当事人诉讼请求范围的理由不能成立。关于赔偿范围问题。我国劳动法第九十八条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意曾对3月份工资经磋商达成过合意。劳动关系终止的最主要原因是劳动者不满具体工作岗位的调动。是劳动者首先以自身言行作出了解除劳动关系的意思表示，劳动关系 ...

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胡金秀与佛山市顺德区君兰高尔夫发展有限公司事实劳动关系争议案

的工作年限承担支付经济补偿金的责任。《〈最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉的理解与适用》中关于“劳动合同”部分是这样分析的：“……在社会现实提供充分证据证明胡金秀的工作能力存在问题而不胜任专卖店主管的工作岗位，因此，君兰公司对胡金秀的调岗和降薪决定违反了劳动法的有关规定。《最高 ...

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