较为突出的社会矛盾。同时，在法院审理劳动争议案件过程中遇到的各种各样的法律问题也层出不穷。 目前，劳动部门和人民法院受理的劳动争议案件逐年增多,从湖南省洪江市人民法院近 协议，最后有17件案件安纺公司撤回了起诉。 4、注重调解，利于化解劳资纠纷，做到案结事了。劳动争议案件的双方由于利益分歧，对抗性强， ...
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和质询是人大对一府两院实施监督的法定形式，今年我们将选择代表们普遍关心的问题听取国务院有关部门的专题汇报，根据有关法律规定，要请国务院有关部门主要负责 ，只要心平气和、开诚布公，我认为都可以找到解决问题的办法[62]。丹麦的劳资纠纷解决机制就是一套劳资双方依法公平协商、政府提供保障的良性机制。而英国在 ...
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问题，导致我市劳动争议总量较多，违反劳动保障法律法规的行为和群体性劳资纠纷时有发生，这些问题不依法及时化解，一定程度上将影响我市经济的健康发展，影响和谐 的重要性和紧迫性，坚持与时俱进，实事求是，高度重视和科学研判影响劳动关系和谐的问题及原因，加强领导，落实责任，突出重点，切实把构建和发展和谐劳动关系 ...
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的监督管理，切实保护职工特别是外来务工人员的合法权益，维护社会稳定，现就有关问题紧急通知如下：一、进一步提高对加强企业劳动工资监督管理，保护职工合法权益重要性 全社会形成关心维护职工合法权益的良好氛围。 三、立即在全市开展一次潜在劳资纠纷矛盾特别是企业欠薪情况的全面排查。为及时化解矛盾，维护社会稳定， ...
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7、根据企业要求，出席企业的内部会议并讨论与贵公司日常经营活动有关的法律问题，进行法律分析、论证，为企业内部决策提供咨询意见和法律依据；8、应企业 处加以修改和审定；协助制定标准的合同文本。4、劳资法律培训针对公司的劳资问题，结合公司的实际劳资纠纷，深入剖析相关法律；指导公司相关人员签订劳动合同的相关 ...
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7、根据企业要求，出席企业的内部会议并讨论与贵公司日常经营活动有关的法律问题，进行法律分析、论证，为企业内部决策提供咨询意见和法律依据；8、应企业 处加以修改和审定；协助制定标准的合同文本。4、劳资法律培训针对公司的劳资问题，结合公司的实际劳资纠纷，深入剖析相关法律；指导公司相关人员签订劳动合同的相关 ...
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必导致劳动者的一些法定权益形同虚设。[16]前文论及，富士康事件暴露出的一个突出问题是工资底薪过低，职工为获取加班费而无奈自愿接受超时加班。对于这些职工 年第2期。 [45]既往专家学者和律师往往以上级工会或劳资一方委托之法律顾问的身份参与劳资纠纷解决。在此笔者建议他们直接担当工会代表介入工会组建与 ...
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全人民法院的办事机构，在条件成熟时遵循国际惯例设立专门的劳动法庭，专门审理劳资纠纷。 5．进一步细化“双轨制”的具体操作程序 （1）完善“双轨制”框架下劳动司法 单位团体委派陪审员的制度。劳动行政部门、工会的代表的确定不存在什么争议，问题是用人单位代表主体不明确。在我国，由于不存在雇主协会，用人单位的 ...
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，两位非专业人员分别来自企业和工会的每一方。就业问题上诉法庭由具有较高职位审判员和具有劳资关系问题专门知识或从事过这方面工作的非专业人员组成。 法院机构的改造充分照顾了劳动争议“兼容性”特点，主要通过调解和仲裁这种社会化的解决纠纷模式，挡住了大量的劳动争议，并使劳动争议“普遍性”得到照顾。以仲裁为主， ...
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，损害了政府公信力和社会的和谐稳定。 二、对拒不支付劳动报酬罪犯罪构成特定问题的探究 （一）对有能力支付而不支付劳动报酬的认定 目前见诸公开报道的进入 激化。胜诉率的降低在另一方面还将使刑法对恶意欠薪业主的震慑作用大为降低，劳资纠纷愈演愈烈，最终违背了立法者希望通过设立该罪来遏制恶意欠薪行为，从而促进 ...
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