完成现在的岗位工作”为由向XX公司提出辞职。2008年6月25日，双方协商一致解除劳动合同，刘XX在XX公司工作至该日，工资亦结算至该日。2008年6月30日 考勤卡的记录数据才能查清2007年1月24日至2007年7月4日期间刘XX是否存在每周作六休一的事实，但XX公司称电子考勤卡循环使用，对刘XX ...
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，因此公司对其予以相同金额的罚款。关于证据5中12月3日之货款542元是否上缴不清楚。但12月6日还有一笔相同金额的内卖款，被告尚未交纳。 。原告要求被告支付提前解约违约金的请求，本院不予支持。劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。原告主张因被告即时离职造成空 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付病假工资800元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金11,100元。该仲裁委员会于同年12月18日受理后安排2009 ，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点在于被告是否单方解除了与原告之间的劳动合同。对此，应当由主张积极事实的原告承担举证责任。原告 ...
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劳动关系是客观存在的，《劳动法》中有关事实劳动关系的内容可作适当的修改、补充，将事实劳动关系作为劳动合同的一个有机组成部分予以确认，明确规定与劳动者签订 被确认无效后，用人单位应按照有关的法律规定和劳动者解除事实劳动关系，并根据无过错方的需要决定是否重新确认劳动关系。 无效劳动合同是不具备法律效力的 ...
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异议，对是否应当承担支付义务存在异议。因原告表示不愿意调解，致本案无法调解。本院认为，劳动法规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会 ：一、原告上海某某实业有限公司应于本判决生效后七日内支付被告王某解除劳动合同赔偿金人民币9,500元；二、原告上海某某实业有限公司应于本判决生效后七日 ...
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成立，Cann担任被告法定代表人。同年3月，原被告签署劳动合同，甲方（指用人单位）一栏并有Cann的签名，约定合同期限自2008年3月1日起为无固定期限 相关证据为依据，一致通过立即终止与戴某的雇佣关系。是日，被告向原告发出解除劳动合同的通知，主要内容为：未与董事的指令保持一致；拒绝接受警告，违反公司 ...
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⑹、⑺、⑻，被告对证据⑼、⑽表示不需过目。本院认为，劳动者就劳动者与用人单位是否存在劳动关系负有举证责任。被告称，2006年2月进入原告处工作。但被告 七十八条之规定，判决如下：原告某公司要求无需向被告魏某支付解除劳动合同赔偿金人民币13,083.35元的请求，予以支持。案件受理费人民币10元（原告已 ...
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保险福利待遇、出国、退休、退职等材料；10、其他可供组织参考的材料。因此，如果是企业职工由于终止、解除劳动关系成为失业人员，其档案中应当有劳动合同 经办机构有权要求转移失业人员档案的用入单位提供其与失业人员订立的劳动合同书（至少要提供本次终止解除劳动合同前的劳动合同书）。另外，根据中组部、国家档案局《 ...
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概念简述“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的，试用期：是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位 是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。2、同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当 ...
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劳动合同时，在约定终止条件时要注意的一点是，一些用人单位在与劳动者签订劳动合同时将不能解除劳动合同的规定(如《劳动法》第二十九条规定的内容：即劳动者 为劳动合同终止条件，但如果这些条件出现时，也要考虑到是否满足特殊规定。即当劳动合同终止条件出现时，如果劳动者在医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期的， ...
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