倍工资差额问题：申请人自入职被申请人处就没有签订书面劳动合同，依照《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订 该裁决结果，至此，该案件圆满结案。 案件点评： 本案案情很明晰，没有签订劳动合同、休息日加班没有支付加班费，因为存在未依法支付加班费的事实，劳动者提出被迫辞职也 ...
//www.110.com/ziliao/article-464490.html -了解详情
11月6日原告经工商行政管理部门登记成立。被告在原告处工作性质为钳工，双方没有签订劳动合同。被告在2008年2月至4月期间的工资为1100元，被告解除劳动关系前 第八十二条、第九十七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本法施行前 ...
//www.110.com/panli/panli_26340535.html -了解详情
劳动合同，但原告表示不同意，故双方没有签订劳动合同。被告实际出勤至2009年2月20日，但原告提供的考勤表上仅考勤到2009年2月19日； 倍工资缺额合计10,660.23元。根据我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2008年9月起，被告的月工资调整为： ...
//www.110.com/panli/panli_19763216.html -了解详情
月工资为人民币（以下币种均为人民币）1600元，转正后月工资为2000元。双方没有签订劳动合同。2009年12月25日被告表示，要求原告做到12月31日后离开，如果 关系，因此，被告应支付原告经济补偿金。关于代通金，因原告不符合由用人单位支付代通金的情形，故对原告要求判决被告支付代通金的诉请不予支持。 ...
//www.110.com/panli/panli_11451065.html -了解详情
年8月份陈甲由证人负责招聘进入川景公司工作，一直担任车缝工，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是2,300元。每月10日至15日发放上个月整月的 并确认川景公司以现金形式发放工资，由员工签字领取同时发给工资条的事实。用人单位负有保留两年以内工资发放记录的法定义务，对劳动者的工资支付情况负有举证责任， ...
//www.110.com/panli/panli_8453399.html -了解详情
支付2008年11月至2009年8月12日期间工资差额6,100元。其次，法律规定用人单位应及时与劳动者订立书面劳动合同，现惟弘公司与苏某某未 工资差额，原审判决是按照1,800元/月的标准计算，被上诉人表示接受；双方没有签订劳动合同，上诉人应该支付双倍工资差额；被上诉人从事电梯维修保养工作，实际上 ...
//www.110.com/panli/panli_8422230.html -了解详情
，2008年8月18日原告由证人负责招聘进入被告公司工作，一直担任采购，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是1,500元。每月10日至15日发放上个月整月 虽未签订劳动合同，但从法院向税务部门调取的个人所得税查询证明来看，被告为原告在2008年9月至2009年2月期间申报个人所得税，系履行用人单位的 ...
//www.110.com/panli/panli_7888555.html -了解详情
了劳动者极大的单方解除权，目的是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位，维护劳动自主的权利，对劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍和条件。但从法学理论和当前 但作为受法律保护的一项权利义务之协议，劳动者和用人单位在签订劳动合同时的法律地位是平等的，其签订的原则理应与合同法的基本原则相同。劳动者单方解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-190828.html -了解详情
协商。此后，被告法定代表人也曾找过其，但没有签订劳动合同。至于其所在车间内的其他20多名职工是否签订劳动合同，其不清楚。被告XX厂辩称，1、原告 后，被告应在2008年2月1日前与原告签订书面劳动合同。根据法律规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。被告 ...
//www.110.com/panli/panli_6326382.html -了解详情
1、被告向原告支付2009年7月1日到2009年12月31日之间因没有签订劳动合同的双倍工资120000元；2、支付2009年6月1日到2009年 等证据证明原告拒绝与被告签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止 ...
//www.110.com/panli/panli_306588.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务