足额发放，是贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现，是维护社会稳定的迫切需要，也是发挥干部职工积极性，保证机关工作有效运转和各项事业健康发展的重要条件 ，减少财政供养人数，积极推进和深化部门预算编制、国库集中支付制度等各项财政改革，规范财政收支行为，确保机关事业单位职工工资按时足额发放。四、建立严格的 ...
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管理的人员不适用本办法。第二章聘用的条件、程序、方法第六条事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员唐理人员和工勤人员 合同的。第四十八条经济补偿金由聘用单位以被解聘人员在该聘用单位每工作１年，支付其本人１个月的上年月平均工资为标准；工作时间不满１年的，按其 ...
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（含６个月）未支付在职职工工资，且在职职工月平均工资低于所在地最低工资标准的；２．凡已经关闭、破产并完全无资产清偿能力的企业单位。第九条驻各市 的原则合理控制离休干部医药费的增长，不得拒收离休干部就诊。第十八条离休干部因病情需要转诊治疗的，由定点医院提出转诊意见，报社会保险经办机构审批，待治疗结束后凭 ...
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时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。五．工资 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。（三）乙方享受国家和 ...
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程度。综上，周某某不具备给予其医疗期的条件，其要求电器公司支付9个月医疗期工资的诉讼请求，法院不予支持。周某某主张其被电器公司无故辞退 的法律问题。享受医疗期的员工的“患病”不应当包括职业病，受伤不应当包括“工伤”首先需要明确，享受医疗期的员工的“患病”不应当包括职业病，受伤不应当包括“工伤”，职业病 ...
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数字给惊到了，心想：“哎，我又拖了社平工资的后腿，啥时候可以涨工资啊！”不过没关系，工资一定会涨的。但需要提醒的是，这社平工资可重要 当劳动者月工资高于5451元，因病请假时，除另有约定外，用人单位可按5451元的标准向劳动者支付病假工资。 用途八：确定丧葬补助金的标准 根据《上海市工伤保险实施办法》 ...
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一年内主张劳动关系存续期间拖欠的加班费和未休年假工资等劳动报酬。用人单位与劳动者未签订劳动合同应支付的二倍工资中的超出一倍部分属于惩罚性赔偿，不属于劳动 权利的现实困难，特殊时效规定劳动者还可以在劳动关系终止之日起一年内主张权利。需要特别说明的是，这里的劳动关系终止并非仅指劳动合同终止，它既包括《中华 ...
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或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限 工资报酬外，还需加发相 当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足 低于标准部分的 ...
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荣”等国家机关印章及公司印章，并伪造“武汉市建设委员会外出施工介绍信”、“无拖欠农民工工资现象证明”、“法定代表人证明书”及施工企业“项目经理证”、“专业资格证”等四十余份 、印章罪，判处有期徒刑三年又六个月；犯伪造公司、企业、事业单位印章罪，判处有期徒刑一年，决定执行有期徒刑四年。（刑期从判决执行之 ...
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；如果造成死亡，按赔偿基数的10倍支付。据介绍，这里的赔偿基数是指单位所在地区上年度职工年平均工资。南京市上年度职工平均工资为31905元，以此计算，最高赔偿要 。被告在住院时没钱治疗，原告也不予理睬，要求被告回家养病，经过多次复查需要二次手术。原告没有办理工伤保险，非法经营五年之久，没有向国家交税， ...
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