分别立案予以受理。另查明，原告提交的王x签名的2010年4月至8月《员工考勤表》以及被告的2010年8、9、10月份工资表显示，2010年7月 未通知原告解除劳动关系，原告委托律师向被告发函，确认2010年10月30日已办理离职手续，本院认定2010年10月30日为原告解除劳动合同的时间。原、被告劳动 ...
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钱。因为刚入职的时候，商场要求要交工卡、员工手册及培训费用，公司说可以给予报销，但要工作满一年。现在我离职了，商场是要办理离职手续的，也就是工卡、手册退回给商场。公司就要求我明天回去办理离职手续，好退还给我当时入职时所交的费用。否则就后果自负（也就是不退还给我入职时所交的费用）。我想问， ...
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工作一直到现在2013.3.1日，但是公司把两份合同都放在公司，每月发工资也不给工资条，后发现公司在2004.7-2013.2月均为按劳动法缴纳养老保险。所以 是没毕业，毕业前算实习，毕业后签合同算员工）2、2011.1.15日提出辞职，2月17日离开公司（公司没有办理离职手续），3月份15日办理离职 ...
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，我没有同意就让行政给我办理离职手续，给我的是离职申请表，我没有写也没有签名，第二天就没有去上班了，现在想想公司到时候会不会不承认辞退我一说啊，到时候说我这几天是旷工，我今天问行政说我们现在是离职员工吗，她说是，我说我还没有办理任何的离职手续，公司也没有给我辞退报告啊，她说也算是离职员工，因为 ...
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了。并在11月5日上午通知我11月6日上午9点办理离职手续。 11月6日我去人事办理离职手续时，看到离职单其实是解雇单，并不赔偿。原因是违法厂纪厂规，理由 明了原因后，钟厂长问我是否愿意留下来。我答应是。然后他让我跟我公司的人事员工关系组杨小姐协商。协商结果是她可以帮我把解雇单换成辞职单。我把结果告诉 ...
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缴纳基数。 9月，小李遇到一个更适合自己发展的机会，向会计所提出辞职。办理离职手续过程中，小李认为单位应以转正后的工资3000元作为基数申报，并要求补缴2个月试用期内的社会保险费。但会计所认为，试用期间小李还不是单位正式员工，无权享受这些待遇，双方为此产生争议。 【说法】《劳动法》第七十二条 ...
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需要所有发票的原件和复印件的。 对于这个事情，请问一下： 1.能否两边同时报销？ 2.如果两边不能同时报销，那么，工伤赔偿多一点还是肇事方的赔偿多一点？ 3.我应该如何和员工家属来沟通此事？ 4.员工暂时还没有办理离职手续，如果要办理离职手续，我司是不是要支付停工留薪的此员工的福利与 ...
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告诉我，说我入职时入的是A部门，不需要离职，可以直接调回A部门的呼叫中心任职，但是在B部门的员工办理离职手续时，A部门的领导告诉我，说他那里没有 ，而且没有任何赔偿，只能拿到工作时间的基本工资，理由是我在试用期，公司有权随时辞退员工（在这之间我一直留在B部门，而且从未去过A部门），请问公司这样算不算 ...
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权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从乙方的工资报酬中扣除。 6.乙方应向员工宣传甲方保密相关制度和规定，履行保密管理职责，建立相关保密管理制度和实施办法。 7.乙方 有抵触，以本协议为准。我工作一年，就要辞职了，还未办理离职手续，公司让我签上面的保密协议，我觉得这个协议很不合理，请各位大侠指教。...
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说，可能3万4太多了，交6000块就给我办理离职手续，否则不让办理。我有几点想向大家咨询一下： 1. 法律意义上的培训是指哪一方面的培训？公司为了提升公司员工的英语和日语水平（我们公司做欧美和日本的外贸），从外面请的英语培训机构的老师每周三晚上来上课。我本人是学 ...
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