814元。同时该通知要求原告于7月20日至24日至公司办理离职移交手续。原告及其他员工收到该通知后，分别于7月24日及29日与被告进行 为24,188.05元，经济补偿金共计14,814元（月平均工资为28,817.40元，不高于上海市上年度职工月平均工资的3倍即9876元作为经济补偿金基数，补偿1. ...
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以及员工绩效考核成绩而定。被告公司《奖金发放规定》规定，已离职员工在职期间的季度奖及年终奖由总经理决定是否发放及发放额度；年终奖政策每年年底另行制订。 病假工资。原告要求被告支付病假工资的诉讼请求，本院予以支持。但原告在履行请假手续时存在一定的瑕疵，导致双方对病假工资的发放存在争议，故对于原告要求被告 ...
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；关于诉请5，本人存在退工延误损失。综上，不同意某公司的全部诉讼请求。经审理查明，徐某某系某公司的员工，从事销售管理工作。2007年2月1日， 自即日起解除和您的劳动关系，请在2008年6月20日之前来公司办理移交手续，交还手提电脑、移动硬盘等相关办公用品” 。徐某某实际工作至当日，工资支付至2008 ...
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休假。2009年6月25日，原告向被告递交员工离职申请单，原告在离职申请单上注明“徐副总不让做”，被告将“徐副总不让做”划掉。2009年6月29日，原告 该会以嘉劳仲（2009）办字第2439号劳动争议仲裁案立案受理。截止2009年9月9日，该案未审结，也未办理中止、中断审理手续。为此，原告诉至本院。 ...
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任职。经原单位批准离职的，从批准之日起，３年内保留原单位行政关系，工龄连续计算。３年期满后与原单位脱钩的，按有关规定办理辞职手续，人事档案转入同级 经营，照章纳税；引导他们富了不忘国家，积极参与社会公益事业，树立正确的经营思想和经营良好的作风，处理好企业内部各种关系，保障员工的合法权益，按规定参加养老 ...
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到11点甚至2点周末也加，27号因前几天连续加班感觉头晕就跟项目领导说今晚不加班了，但我保证下班前把所有任务完成，在跟两个领导都沟通过后，他们同意了但 了，那些领导还让我尽快办手续，而且离职表只能说好不能说坏，否则集团不批，所以我就不签，后来助理又发难，说你不签可以那你还属于公司员工就该服从公司安排， ...
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国有企业改革领导小组办公室批示“情况属实，请依法依规办理国有企业职工分流安置相关手续”后，实施了国有企业职工分流安置工作。湖南省三维企业有限公司按照南方建材职工 生育保险管理服务局、失业保险管理服务局审核确定，并已经缴纳至原告离职当月。后原告邹立明不服从被告工作安排，在工作期间违纪两次，且于2010年 ...
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2、开除、除名等处分通知要送达到劳动者本人。许多企业对于那些逾假不归、旷工、自动离职等员工作出开除、除名等处分时，往往采用在厂区内公告的方式。应该说， 问题的复函》中规定：企业通知请假、放假、长期病休职工在规定时间回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的 ...
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还有就是离职的员工都要提前一个月交离职申请，到离职日期后，七天内回公司办手续，我想请问是不是公司应该在我们回去办手续的同时就应该把工资给我们结清？是不是没理由让我们等到下个月发工资的时候再发给我们。...
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今年2月初，与同事一起骑自行车途径和平劳动局办时，用绳子绑在自行车后面的公文包被男性青年扯走，当时车子剧烈晃动，我和同事立刻去追但是没有追上。里面有多本就失业 ，这本就失业证补不上的话，那名员工会不会无法退休？他的退休待遇完全由我补偿吗？ 期待您的回答，谢谢！离职时我是提前通知，并做好了交接手续的。...
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