活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后年内，不得组建、参与或就业于与甲方 乙方违约行为而支付的合理费用，由乙方承担；（4）因乙方违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方可选择根据本协议第_________款要求乙方承担违约责任，也 ...
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补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 进行全方位的知识产权保护。49、您的企业在生产过程中，请注意对涉及商业秘密的技术信息资料以及生产流程加以物理隔离，以防因保密意识不强，任凭他人 ...
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补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 进行全方位的知识产权保护。49、您的企业在生产过程中，请注意对涉及商业秘密的技术信息资料以及生产流程加以物理隔离，以防因保密意识不强，任凭他人 ...
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公众知悉的商业秘密，包含会议纪要、文件、制度、运作流程、规范等资料。 （五）乙方必须严格遵守甲方的工资保密制度，更不得向第三方透露甲方内部员工薪资及 承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受 ...
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公众知悉的商业秘密，包含会议纪要、文件、制度、运作流程、规范等资料。 （五）乙方必须严格遵守甲方的工资保密制度，更不得向第三方透露甲方内部员工薪资及 承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受 ...
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补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 进行全方位的知识产权保护。49、您的企业在生产过程中，请注意对涉及商业秘密的技术信息资料以及生产流程加以物理隔离，以防因保密意识不强，任凭他人 ...
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保护处于弱势地位的劳动者群体的利益，从招聘开始，面试、录用、试用、使用直至员工离职等一系列流程中，均有相对完善的劳动法律法规进行约束，企业只要出现劳动 秘密和知识产权引发的法律问题。主要表现在两个方面：一方面是民营企业对商业秘密和知识产权保护不力，被其他企业侵犯，成为受害者。另一方面是民营企业对商业 ...
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，原告一直从事该产品的研制开发和产业化工作。被告戴国锐系原告所聘用的员工，在原告公司曾担任过主管销售的副总经理职务，并且是由市科技局立项的课题 活动玻璃百页窗”宣传彩页没有异议，百业公司是合法成立的公司，不存在侵犯原告商业秘密的行为；对于5-7公证书[2004云证字第4056号]的真实性没有异议，但 ...
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信息中获知的客户群中分离出来，成为原告的特定客户。这些客户具有新颖性，虽原告对员工公开，但并未涉及如企业地址、产品价格、价格政策、交货方式、结算方式等，并不 数额。 综上，本庭认为，原告电器公司的商业秘密应受法律保护，被告永鑫公司、张春才、程中华、夏国庆侵犯了原告的知识产权，应承担民事侵权责任。依照 ...
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商业秘密。原告关于两被告侵犯原告商业秘密的诉讼请求缺乏事实和法律依据，不能支持。对于原告关于2004年1月初，禹强勋成功地煽动原告员工许荣光等十余人离职 证据而未提供，因此结合全案事实来看，可认定原告主张的关于部分人员原系原告员工的事实属实。但是，关于两被告“煽动”行为一节事实，原告仅有前述证人的证言 ...
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