员工加班管理制度 -全站搜索

雇主不当解雇雇员的赔偿责任

的预告期。[1]251在预告期间，雇主有义务继续支付工资。如果雇主违反预告制度，由于劳动合同具有人身属性，法院通常不愿意发布禁令要求当事人继续履行合同。因此的一份调研，在接受调研的114位民营企业职工中，相当一部分职业反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14%认为企业强迫 ...

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刘某某诉上海某制衣有限公司追索劳动报酬纠纷案

相符。原告担任食堂炊事员，其工作内容就是为员工提供就餐，即原告只要完成提供就餐的工作内容即可，结合被告的管理形式、双方合同的约定以及原告所从事的工作年4月至2009年7月每月工资为人民币960元，日工资为44.14元，加班工资为4,353.31元。根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、 ...

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原告梁*诉被告新乡市金田商贸有限公司劳动争议纠纷一案

公司要求，召开商场中层以上管理人员共17人的工作会议，宣布进行公司各部门岗位编制人员进行精简。6月3日，商场召开部分员工的工作述职和竞聘演讲会、被告支付未与申请人签定书面劳动合同的工资31783元；5、被告支付克扣的加班工资21686元及25%的额外经济补偿金4337元；6、被告支付克扣的年休假加班 ...

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雇主不当解雇雇员的赔偿责任

的预告期。[1]251在预告期间，雇主有义务继续支付工资。如果雇主违反预告制度，由于劳动合同具有人身属性，法院通常不愿意发布禁令要求当事人继续履行合同。因此的一份调研，在接受调研的114位民营企业职工中，相当一部分职业反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14%认为企业强迫 ...

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浅析雇主不当解雇雇员的赔偿责任

的预告期。[1]251在预告期间，雇主有义务继续支付工资。如果雇主违反预告制度，由于劳动合同具有人身属性，法院通常不愿意发布禁令要求当事人继续履行合同。一份调研，在接受调研的114位民营企业职工中，相当一部分职业反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14%认为企业强迫 ...

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论雇主不当解雇雇员的赔偿责任

的预告期。[1]251在预告期间，雇主有义务继续支付工资。如果雇主违反预告制度，由于劳动合同具有人身属性，法院通常不愿意发布禁令要求当事人继续履行合同。一份调研，在接受调研的114位民营企业职工中，相当一部分职业反映企业存在强迫加班、交押金、任意辞退员工和拖欠工资等行为，其中14%认为企业强迫 ...

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曹某诉上海某管桩有限公司劳动合同纠纷案

第4221号裁决书等证据予以证实。本院认为，本案原告主张的双倍工资差额、加班工资、经济补偿金以及补缴外来从业人员综合保险费的诉讼请求均为劳动法和劳动合同法所条文《中华人民共和国劳动法》第七十二条国家发展社会保险事业，某立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下 ...

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解某诉上海某管桩有限公司劳动合同纠纷案

.86元；3、支付2004年12月18日至2008年12月18日的加班工资126,870.36元；4、支付经济补偿金19,897.14元；5、补缴2004 条文《中华人民共和国劳动法》第七十二条国家发展社会保险事业，某立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下 ...

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柴某诉上海某管桩有限公司劳动合同纠纷案

第4221号裁决书等证据予以证实。本院认为，本案原告主张的双倍工资差额、加班工资、经济补偿金以及补缴外来从业人员综合保险费的诉讼请求均为劳动法和劳动合同法所条文《中华人民共和国劳动法》第七十二条国家发展社会保险事业，某立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下 ...

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经济补偿相关操作实务及应对技巧

，公司每月实发给李某的工资为1900元/月，李某工资由基本工资1300元+加班工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元＋津贴100元组成，公司每月在发放减少。「经典案例」申诉人郑某于1995年12月入职被诉单位某物业管理公司任保安，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2002年9月 ...

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