之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》明确的工作岗位和薪金等级为其发放劳动报酬。2010年4月被告向漯河市郾城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 向漯河市郾城区社会保险机构为申请人办理社会保险参保手续，缴纳2007年10月到酒店工作至2009年2月的养老、失业、医疗等社会保险费，具体数额以社会保险机构 ...
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之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》明确的工作岗位和薪金等级为其发放劳动报酬。2008年至2009年3日的工资为每月2300元。2009 向漯河市郾城区社会保险机构为申请人办理社会保险参保手续，缴纳2004年10月到酒店工作至2010年4月的养老、失业、医疗等社会保险费，具体数额以社会保险机构 ...
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之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》明确的工作岗位和薪金等级为其发放劳动报酬。2008年至2009年3月的工资为每月2300元。2009 向漯河市郾城区社会保险机构为申请人办理社会保险参保手续，缴纳2004年10月到酒店工作至2010年4月的养老、失业、医疗等社会保险费，具体数额以社会保险机构 ...
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员工之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》明确的工作岗位和薪金等级为其发放劳动报酬。2010年4月被告向漯河市郾城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 向漯河市郾城区社会保险机构为申请人办理社会保险参保手续，缴纳2008年2月到酒店工作至2010年4月的养老、失业、医疗等社会保险费，具体数额以社会保险机构 ...
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员工之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》明确的工作岗位和薪金等级为其发放劳动报酬。2010年4月被告向漯河市郾城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 向漯河市郾城区社会保险机构为申请人办理社会保险参保手续，缴纳2007年3月到酒店工作至2010年4月的养老、失业、医疗等社会保险费，具体数额以社会保险机构 ...
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员工之间的权利义务关系，我公司按照《员工手册》明确的工作岗位和薪金等级为其发放劳动报酬。2010年4月被告向漯河市郾城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 向漯河市郾城区社会保险机构为申请人办理社会保险参保手续，缴纳2008年5月到酒店工作至2010年4月的养老、失业、医疗等社会保险费，具体数额以社会保险机构 ...
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2月9日无故至人事部大吵大闹，次日又至总经理办公室吵闹，严重违反了其制定的《员工手册》第7.2条之规定,其即于2010年2月10日对原告做出辞退处理, 系外省市来沪务工人员，于2008年3月3日至被告处担任后道加工岗位工作,双方签订有两份劳动合同,最后一份劳动合同有效期至2012年12月31日止,双方 ...
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内容为，考虑公司经营状况受到金融危机的严重影响并继续恶化，为了确保主要部门员工的工作岗位不受影响，决定采取如下措施：1、公司对受危机影响最大的 日，被告提出仲裁申请，要求原告恢复劳动关系，继续履行劳动合同；返还原始劳动手册正本。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决原、被告恢复劳动关系，继续履行劳动合同 ...
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25日期间开始连续旷工，但至今未向原告公司做出任何说明，也未办理工作交接手续，根据公司员工手册规定，“旷工一天，扣罚三倍日工资”，被告2009年3月份 用的电脑归还原告，故要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告原系原告员工，2009年1月起原告支付被告的工资标准为：基本工资12426元/月、绩效工资 ...
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语言、文字，已经构成法律规定的对妇女实施性骚扰的行为。根据该公司《员工手册》的规定，对员工进行性骚扰的行为属于严重违纪行为。为此，公司根据《员工 的判断标准，哪些行为属于性骚扰，哪些属于同事间的玩笑，尺度并不好把握。 工作场所的性骚扰到底采用主观标准还是客观标准？如果采用主观标准，会导致人人自危，人际 ...
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