印字车间工作的员工全部休息，并等待上班通知。但是，2009年9月21日被告却通知原告解除劳动合同并要求原告进行离职体检。原告认为，原告提出改善工作环境 年5月才出具。2009年11月5日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月工资1,200 ...
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被告签订书面劳动合同，被告始终推脱，后无故停发其工资。原告认为其作为被告的员工为该报在广州地区的出版、发行而工作，与被告存在事实劳动关系，要求判 ，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八 ...
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保管，被告单位的招聘工作由原告负责，被告单位的员工都签订劳动合同。2009年3月原告鼓动员工提出加薪、离职，被告批评了原告，2009年4月9日原告 2009年4月9日辞职。2009年4月15日原告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年6月2日至2009年4月未签订书面劳动合同 ...
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一直没有和我续签，也没有以书面或者口头形式告知，2010年3月20号我提出离职，单位不准，要求我至少还要干2个月。我在网上劳动监察网举报 书面劳动合同支付双倍工资的规定不符，不予支持。 被申请人提供的申请人辞职申请显示系申请人主动提出解除劳动关系，关于支付经济赔偿金的要求，不予支持。 上面说是依据《 ...
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，强制加班，且不给加班费，工价不公开”为由，向被告提出离职。当日，被告同意原告辞职，原告办理了工作交接。在员工离职交接表部门意见一栏载明：该员工不同意 原告再未到被告处上班。2008年9月18日，原告向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出渝中劳仲案字（2008）第371号仲裁裁决书，驳回了 ...
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工作。表情生动活泼，具有感染力的应聘者往往能在对外联系中打开局面。 面试考官可提出各种问题，交换各种表情，与应聘者友好交谈或大声呵斥，并观察应聘者的表情。 工作期满雇用部门予以终止雇用，经终止雇用的临时人员应填具“调离职申请（通知）单”（其离职手续由各公司自行订立）经主管科长核签后连同胸章送人事部门 ...
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合同管理规定》执行，并确认罗昔全起始的工作日为1995年8月1日，离职工资及生活补助费合计人民币1873.39元(其中生活补助费为零)。2005年2月1日， 一次劳动合同时，均同意双方的劳动关系在十年届满之后仍就延续。此时如员工提出要求签订无固定期限合同用人单位就应该签订。否则，用人单位完全可以在第九 ...
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到现场，律师全权代理。该鉴定意见送达双方后，双方均未在本院指定期限内提出复议申请。2005年4月30日本院再次开庭对鉴定意见进行了质证，陕西统率公司、方 由陕西统率公司代其履行了个人所得税扣缴义务。之后卢梦帆从陕西统率公司离职，现系方天公司员工。2000年10月15日西安统率公司与王龙军签订了一份劳动 ...
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登记资料、工号牌、足浴部技师管理制度及奖罚条例、空港某美容美发城关于员工自动离职的通知（送达联、存根联）、长劳仲字[2011]第003号裁决书、 本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判长常维人民陪审员周湘玲人民陪审员于新 ...
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合诚房地产公司，无法继续上班。后，覃莉莉向南宁市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2010年10月22日，南宁市劳动仲裁委员会作出南劳裁字【2010】 ”的证据,被上诉人拒不提供应承担不利后果。上诉人提供的《广西合诚房地产开发有限公司员工信息表》是证明被上诉人与上诉人存在事实劳动关系，而不是证明上诉人的 ...
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