根据2005年5月25日劳动和社会保障部劳社部发(2005)12号文件“关于确立劳动关系有关事项的通知”第五条规定:劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的 事实认定清楚，法律适用正确，应予以维持。泰诚公司上诉的事实和理由均不成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（ ...
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，经营者应当依法承担民事责任。经营惊险性娱乐项目，应当具备保障消费者人身安全的技术条件、服务设备和必要的救护设施，并制定安全检查制度。第八条经营者应当对 持有购货、服务凭证或者能够证明该商品或者服务提供者的证据，按照《中华人民共和国消费者权益保护法》规定的途径解决。关联法规：全国人大法律（1）条第四十 ...
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原告受伤后，被告支付原告2000元。本院认为，根据有关法律和司法解释规定，经营者应当保证其提供的商品服务符合保障人身、财产安全。对可能危及人身、财产安全的 责任。本案中，原、被告双方就事发现场是否设置提醒顾客“小心地滑”的警示牌等辩解意见相佐，各执一词。根据证明责任分配原则，本案待证事实属被告方控制的 ...
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劳动和社会保障部于2007年11月9日废止，由于上诉人文XX在诉讼中没有提供任何证据证明其主张停工留薪期被重庆市劳动能力鉴定委员会确认可以延长的事实成立， ，一审法院认定事实清楚，审理程序合法，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回 ...
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是该茶楼老板。事故发生后，钟某某被送到重庆市武警医院救治。余某某作为餐馆老板，具有对顾客的安全保障义务，对此次事故应承担责任。朱某某是该落水管的所 权利依法受法律保护，不受他人非法侵犯。建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错 ...
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上或者事实上劳动关系，不包括雇工、承揽加工者，劳务提供者等等，原告依据该规定不能证明其与被告之间存在劳动关系。综上所述，原被告未签订劳动合同，原告未在被告单位工作 石公司领取劳动报酬，双方不具有劳动关系的法律特征，刘崇峰是受吴佑志雇佣，双方之间具有雇主与雇工关系，劳动和社会保障局（2005）第12号《 ...
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生效后十日内赔偿潘某医疗费、住院伙食补助费、交通费共计19220.83元（已由李甲垫付，该款由朱某直接付给李甲）。二、李甲应赔偿潘某医疗费、住院伙食 与李乙作业，具有过错；4、李甲作为工程实际承包人与施工人，应对整个工地的安全负总体责任。所以，原审法院认定事实清楚、责任分担正确、适用法律正确，请求驳回 ...
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一审法院的判决认定事实不清，适用法律不当，应依法改判，理由如下：一、对于本案的租赁物上诉人具有合法的权源，租赁物为上诉人合法所有。2000年5月 对此提出权利争议，直至2004年4月上诉人才得知上述财产涉及法院查封问题，这足以证明上诉人并不知道该讼争酒楼系法院查封物，而是基于善意且有偿取得，上诉人当然 ...
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一审法院的判决认定事实不清，适用法律不当，应依法改判，理由如下：一、对于本案的租赁物上诉人具有合法的权源，租赁物为上诉人合法所有。2000年5月 对此提出权利争议，直至2004年4月上诉人才得知上述财产涉及法院查封问题，这足以证明上诉人并不知道该讼争酒楼系法院查封物，而是基于善意且有偿取得，上诉人当然 ...
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”名称。科勒卫浴国际集团(日本)实业有限公司是在香港注册的公司法人，并非本案当事人，其企业名称取得是否合法应受香港法律调整，对此本院不予评判。但科勒卫浴国际 人民币2，107元，被告金建军负担人民币4，916元。此款原告科勒公司已垫付，由被告金建军负担的部分随前述款项一并支付给原告科勒公司。如不服本 ...
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