垫付的医疗费用中的一部分，未能提供依据证实。郭沛忠是荣辉公司的机动车驾驶培训教练员，此事故发生时指导邓永莉驾驶是执行职务行为，已于 住院伙食补助费2720元、营养费1360元，合计为170778.12元。华安财保梧州公司已赔付10000元，还需在赔偿责任限额内赔付110000元给原告，余款50778. ...
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月新签的劳动合同里多了一条：如果没有按照签定的合同做满年限的，要自己承担培训费用。当时不想签合同的，当人事主管又强制要求签，说如果不签就公司不给 。 2、公司说明不要员工承担相关费用，又强硬要求去（以满足公司的某种资质），员工才去。 3、去年12月培训完之后，相关证件至今没有见过，对员工自己更没有取到 ...
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30日),合计24790.9元；2、本案的诉讼费由被告承担。原告郴州市五岭机动车驾驶员培训有限公司就其诉讼主张向本院举证如下：1、原告的企业法人营业执照、组织机构 如下：原、被告均从事驾驶员技术培训业务。2010年，因原告方的教官出现违法行为，被有关部门进行了处罚，同时公司被责令停考，原告因此暂时丧失 ...
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真实的理由是培训协议要续签18个月的劳动合同，而我想近期离职）。之后公司以我不胜任目前岗位为理由要和我解除劳动合同。和人力资源谈过一次，人力资源说 会依照工龄（两年）赔偿我，但我也要赔偿公司为我支付的培训费用。 请问我需要赔偿公司培训费用吗？因为在培训协议里只有对于服务期的规定，并没有对于中断培训的 ...
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在一家日资企业工作，从事手机游戏开发。去年去日本从事两个月的项目开发，临走之前公司要求要签订一份培训协议，要求服务期限为3年，违约的话要赔偿培训费用 ，所以现在处于一个比较危险的局面。希望能得到专业律师的指点，如何取证才能证明培训协议无效。 补充1：当时说要去日本的时候声称是去“出差”，未提“培训”的 ...
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的劳动合同，合同最后一项“因个人原因在服务期3年内离职，需向甲方（A公司）赔偿3000元违约金”。培训协议：“3年内未满因个人原因离职的，需向A公司赔偿培训费及 需扣除部分费用后月6月25日给刘某结算，刘某在领取离职表后，当天公司相关领导同意离职并签字后，刘某上交到人力资源部后，第二天就没有来上班了。 ...
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的劳动合同，合同最后一项“因个人原因在服务期3年内离职，需向甲方（A公司）赔偿3000元违约金”。培训协议：“3年内未满因个人原因离职的，需向A公司赔偿培训费及 需扣除部分费用后月6月25日给刘某结算，刘某在领取离职表后，当天公司相关领导同意离职并签字后，刘某上交到人力资源部后，第二天就没有来上班了。 ...
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时候签了一份《就业协议》，也是在实习期间离开将要交2000违约金。 请问我需要赔偿公司多少钱，培训期间直接产生在我本人身上的培训费需要赔偿吗？如果公司申请劳动仲裁，可以冻结我们的档案吗？我现在还没有和公司签订劳动合同，上述情况均发生在我未毕业、在公司实习期间。现在我刚刚领取毕业证，另外在请假回学校 ...
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三个月，可实际上最后实习了四个月。在此期间，公司让我们签订了一份所谓培训协议，协议规定我们必须为公司服务满三年，中途解除劳动个同要赔付培训费用。但是 劳动合同的证明。我随即要求原来的单位为我开具此证明，此时原单位却要求我赔偿培训费用近6000圆，请问该要求是否合法，在此过程中我应该承担的怎样的责任？我 ...
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一培训就是近两年时间，培训费，住宿费，伙食补助林林总总下来总共十几万。合同明年就要到期了。培训两年对公司的各种不人性化制度受够了，明年合同到期准备辞职，但是高额的培训费赔不起，以下是培训的具体情况，请人帮忙看下合理不，我需要支付那么多的违约金吗？ 1、我们的培训其实就是在 ...
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