，比如甲醛中毒就属于职业病范畴，如果诊断为甲醛中毒，可以申报工伤。 四、办公室装修污染孕妇如何维权 相信对装修污染最敏感最害怕的人群莫过于孕妇了。若 的工作岗位。如果单位不予考虑或以此为由辞退员工，员工可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁以维权。 律师提示： 遇到办公室装修，用人单位应当在装修完以后请 ...
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月我在公司受伤（腰椎滑脱椎弓崩裂），已进行了工伤鉴定，认定了工伤，同时现在我自己进行了劳动能力鉴定的申请。至2012年12月31日我在公司都是担任管理人员 是2013年5月13日，我可以马上离开公司吗？ 2、如果我现在马上去进行劳动仲裁有没有胜算？ 3、我应该得到哪些赔偿和补偿？ 4、我该如何维权？...
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公司职工，2007年3月23日，邹某在公司工作过程中不慎受伤，后经劳动部门认定为工伤，并于2008年6月30日经当地劳动能力鉴定委员会鉴定，邹某的伤残等级为十 ，公司支付了邹某的医疗费及护理费、营养费等。2008年2月19日，某公司申请注销，由公司股东孙某及刘某清算。邹某因公司注销，于是向劳动仲裁部门 ...
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了鉴定。甲鉴定机构依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》对陈某进行了鉴定，结果为伤残九级。诉讼中，雇主提出异议，申请法院重新对陈某的伤情进行鉴定 年1月最高院颁发《最高人民法院人体损伤残疾程度鉴定标准（试行）》鉴定标准去进行认定。理由是：1，该标准制定依据是《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国 ...
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该证据是由客观原因所致。 第二种情形是二审法院经审查认为一审应当准许当事人申请法院调查取证的请求。注意：在这里仅指当事人在一审阶段曾提出过的申请法院 登记执照，辩称原告诉请的被告主体有误。二审对被告提供的新证据予以认定，认为案件应以工伤对待。 我国法院裁判历来奉行以事实为依据，以法律为准绳的审判原则 ...
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其法律效力处于不确定的变化状态之中。合同法第54条仅仅赋予可撤销合同当事人申请仲裁机构或人民法院撤销或变更这类合同的诉权。并且这种诉权的存在是有时间 按照对方的要求，对该条款予以说明。”对合理免责格式条款的效力认定的难点在于如何理解格式条款提供者“采取合理的方式”履行了提示说明义务以及没有履行提示说明 ...
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签字，此时送交请假条，并且没有任何三级甲等医院证明（公司规章制度中要求），所以申请病假已无意义。对于公司的上述做法，方芯感到非常不解，12月28日，向 是，第二种情形丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，需按照国家有关工伤保险的规定执行。《中华人民共和国劳动法》第26条规定：有下列情形之一的 ...
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”属于补偿性的范畴。荆劳人裁（2011）43号裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回申请人的申请。经审理查明，黄梅于2011年2月18日到 仲裁裁决：一、雪驰服装公司为黄梅补缴养老保险费1800元、医疗保险费720元、工伤保险费45元、生育保险费54元；二、雪驰服装公司支付黄梅工资1158.6元 ...
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工伤已认定，现在还未出院不能做等级鉴定，如今单位工资停发几个月了，医药费分钱没出，去劳动仲裁，仲裁说要等级鉴定了才能申请，去等级鉴定那问了，必须要出院了才能申请，没钱出院怎么办呢,能否要求单位把医药费付清出院并办理等级鉴定呢，该如何维权，跪求，急。...
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，按照对方的要求，对该条款予以说明。对合理免责格式条款的效力认定的难点在于如何理解格式条款提供者采取合理的方式履行了提示说明义务以及没有履行提示说明义务 的免责约定一律无效。这种约定在现实生活中随处可见。例如雇工合同中约定的工伤概不负责；医院手术合同中约定的手术伤亡，医院概不负责；商店售货告示中约定的 ...
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