门成林、薛永被我公司招收为赴新加坡国劳务工人，双方签订了《聘用合同书》、《出国人员保证书》，合同约定：在新工作期间，不得以任何形式私逃，如有违反有关损失由其 完全自愿的情况下与我公司签订的合同书、保证书，门、薛诉称合同书、保证书系他人骗签的无实事根据。门、薛抵达新加坡国机场后出逃，这是实事，有其所写的 ...
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、招生手续。符合本规定并经批准调入的人员，应按规定到市人口控制办办理核签手续和缴纳城市建设增容费，再持有关手续到县(市)、区公安机关办理准迁手续和 登记。 第十八条符合本规定并经批准调入的工人，应按规定转移养老保险金，与原单位解除劳动合同，与接收单位签订劳动合同。 第十九条本规定由大连市劳动局负责解释 ...
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发了工资2800元。六月四曰，我再次向老板提出要签一份正式的劳动合同，老板回复我劳动合同没有的，我不会和你签的。六月五日，我依然向老板要劳动合同，老板 叫我等他安排通知我再上班，最后又叫我第二天来上班。（原来我的岗位在六月七日已经招聘到新工人并已安排上班了）。十三曰，我又去上班 还是不和签合同，于是我 ...
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公司项目部负责人。建平岩出公司与顺业公司项目部签订多份天然气施工合同。合同签订后，吴云起带领多名工人为建平岩出公司进行煤气管线的施工，并已完成全部工作量， 之间承揽施工关系已终结，建平岩出公司应付给相应的费用。建平岩出公司认为吴云起与其签有劳动合同，不是平等主体关系，但是从双方签订的内部施工合同看， ...
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三河工矿公司义务仅为调试机器及培训人员。根据合同附件，三河工矿公司派出的工人和康恒楼宇公司之间订立了短期劳动合同。劳动期间的管理、工作、安排都由康恒 原则酌定三河工矿公司赔偿康恒楼宇公司损失23万元并无不当。三河工矿公司关于其不应当返还货款并赔偿康恒楼宇公司损失的上诉主张，缺乏依据，本院不予支持。综上 ...
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被告劳社局依法下达了整改决定书，要求原告世富公司在十天内支付拖欠的工人工资。但到期后，原告世富公司未执行。原告世富公司拖欠劳动者工资的行为 责令限期支付劳动者的工资报酬，劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算， ...
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，且2008年之前的工资表与考勤表与被告无关；证据7不符合证据的形式要件；证据8的特殊工人操作证与本案无关，安全工作资格证的签发时间是2007年， 另查明，上白作二矿主体至今仍存在。本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件 ...
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，且2008年之前的工资表与考勤表与被告无关；证据7不符合证据的形式要件；证据8的特殊工人操作证与本案无关，安全工作资格证的签发时间是2007年， 另查明，上白作二矿主体至今仍存在。本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件 ...
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，且2008年之前的工资表与考勤表与被告无关；证据7不符合证据的形式要件；证据8的特殊工人操作证与本案无关，安全工作资格证的签发时间是2007年， 另查明，上白作二矿主体至今仍存在。本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件 ...
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，且2008年之前的工资表与考勤表与被告无关；证据7不符合证据的形式要件；证据8的特殊工人操作证与本案无关，安全工作资格证的签发时间是2007年， 另查明，上白作二矿主体至今仍存在。本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件 ...
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