单位造成经济损失的，劳动者应当赔偿用人单位的直接损失。用人单位违反诚信原则，在劳动合同中设定高额违约金条款来限制劳动者解除劳动合同的权利的，可确认违约金条款 工伤保险条例实施细则》的规定支付。因工伤而解除劳动合同后，劳动者同时请求用人单位支付工伤辞退费和经济补偿金的，人民法院应按《劳动法》第二十八条的 ...
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庭审中未提供提前30日书面通知被申请人解除劳动合同的证据，也未提供被申请人存在随时解除劳动合同的三种情形之一的证据，虽然《工伤保险条例》赋予了工伤职工 力所能及的工作，但原告明确表示不在被告处工作，双方也没有达成赔偿协议，原告要求与被告解除劳动关系，本院予以准许。二、关于原告马战国主张的损失问题。原告 ...
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单位造成经济损失的，劳动者应当赔偿用人单位的直接损失。用人单位违反诚信原则，在劳动合同中设定高额违约金条款来限制劳动者解除劳动合同的权利的，可确认违约金条款 工伤保险条例实施细则》的规定支付。因工伤而解除劳动合同后，劳动者同时请求用人单位支付工伤辞退费和经济补偿金的，人民法院应按《劳动法》第二十八条的 ...
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因工伤产生的社会保险待遇。用人单位虽依照《劳动合同法》第三十九条规定与工伤职工解除劳动合同，但仍应向该工伤职工支付一次性伤残就业补助金。十六、用人 十八、劳务派遣用工关系中，劳务派遣单位损害劳动者权益的，用工单位是否要承担连带赔偿责任？答：劳务派遣单位给劳动者造成损害的，除用工单位存在故意或者重大过失 ...
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无故旷工，我公司多次经研究对你做出开出决定，现对你除名前工伤赔偿的要求，我公司会依据工伤鉴定结果依法进行赔付，通知你5日内到公司配合做工伤鉴定。 6日做出了(2008)第53号仲裁决定书，裁决：赵伟玲诉南阳白鸽食品有限公司为工伤及解除劳动合同争议一案，经审查，我委于2008年8月26日下发的宛劳仲裁字 ...
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无故旷工，我公司多次经研究对你做出开出决定。现对你除名前工伤赔偿的要求，我公司会依据工伤鉴定结果依法进行赔付，通知你5日内到公司配合做工伤鉴定。否则 做出了（2008）第53号仲裁决定书，裁决：赵伟玲诉南阳白鸽食品有限公司为工伤及解除劳动合同争议一案，经审查，我委于2008年8月26日下发的宛劳仲裁字 ...
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用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上 化解鼎诚公司与巴拉斯公司之间的矛盾，更利于劳动者得到及时、充分的工伤赔偿。 有话要说 劳务派遣违反规范， 用工派遣单位共担责 江苏省苏州市虎丘区 ...
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终结。原告李国河诉称，原告在被告中创公司工作期间受工伤。因工伤赔偿，原告曾向平顶山市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告中创公司支付各项费用。平顶山市 4月1日，原告李国河提出解除劳动关系30日后，应认定原、被告双方已解除劳动关系。劳动者被确认为工伤，解除劳动合同关系时，劳动者应享受一次性伤残就业 ...
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月足额支付赵长河的伤残津贴和各项社会保险费，因此，赵长河要求享有工伤和解除劳动合同后的相关待遇的请求，应予支持。三门峡豫西机床有限公司上诉称赵长河上班 ，应当依照法规规定的标准予以计算。对于原审遗漏的一次性伤残补助金，依据河南省职工工伤赔偿项目及标准，六级伤残为14个月的本人工资，计算赵长河一次性伤残 ...
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在定点医院鉴定完毕，现在等结果，6月份之前的工资都已经发给我了，没有按照合同约定每月最后1天发工资，都拖到了10号才发，现在一直没有补签合同 出来这段时间的工资，保险，应该怎么处理，结果出来以后协商解除劳动合同，我应该提出哪些赔偿，非常感谢，工伤证下来之前的医药费单位还没有给我报销， 补充： 今天查询 ...
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