日至12月31日未签订劳动合同的另一倍工资7779.77元;2、不同意支付被告2008年6月6日至2009年5月31日期间延长工作时间加班工资差额1642. 期限一年的劳动合同,被告于同年5月31日自行离职,工作期间月工资1200元,每周做六休一,不是计件制,原告从未支付过被告加班工资,也没有在工资中 ...
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原告自始至终没有动手。原告的行为不属于严重违反劳动纪律。被告应支付原告非法解除劳动合同的赔偿金。被告没有给原告开具退工单,致使其他单位不接收原告,故被告应赔偿原告 ,双方于同日签订劳动合同,约定的合同期限为2008年7月1日至2011年6月30日。2009年9月22日,原告与同事朱某在工作时发生口角。 ...
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无效行为,劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算。其中包括:为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的行为; 性特点。值得注意的是,在此项制度中,非全日制劳动者虽然有终止劳动合同的自由,但没有像全日制劳动者那样得到职业安定保护。这可能是因为,非全日制用工制度旨在 ...
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人只是同意从自己工资中适度提成给章某作为报酬或感谢费用,并没有推举章某代表与制衣厂签订劳动合同,章某也不是上级工会指派的人员,因此主体不符,无权 人的工资也不得低于当地人民政府规定的最低标准。 劳动者有权明确集体劳动合同未约定的工作时间 案例 2010年元月1日,李某等二人作为公司60名员工推举的代表 ...
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前两种情形。实践中,一般在试用期内企业依据“不符合录用条件的”而解除劳动合同的,员工一般也认为这样做没有什么问题。但是问题如果出现在这里,一旦发生劳动争议 李先生应聘于北京XX茶艺有限公司工作,担任销售经理一职。双方签订劳动合同,约定合同期限为两年,其中试用期两个月(自2008年1月1日起至2008年 ...
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合理尺度并非一件易事,从我国的现有立法来看,主要是通过用人单位与劳动者签订劳动合同,依法约定保密事项来规范主体双方的行为。在具体实践中,对保密事项的 劳动者上年度年工资利润率以及劳动者未履行合同的期限综合计算。当然,若劳动者是下岗职工,虽违反规定解除劳动合同,但不可以此方法计算对生产、经营和工作造成的 ...
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到原告郑州交通运输集团有限责任公司金象物流分公司工作,双方未签订书面劳动合同。2008年7月1日,被告在工作时受伤。2008年12月26日,原、被告签订《工伤 (2008年7月1日至12月26日)、2008年8月1日至12月26日未签订劳动合同双倍工资差额部分与扣除已经支付的23 000元后的差额部分 ...
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退还。经审理查明:原告系外来务工人员,于2006年6月25日起至被告保安犬管理部担任训导员工作,双方签订了一年期劳动合同,后又两次续签,最后一次合同期限 该工作特点被告申请并获批准了实行综合计时制,原、被告签订劳动合同表明双方也约定了工作方式及相应的工资收入,现根据被告提供的原告每月工资明细印证出被告 ...
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诉讼。本案现已审理终结。原告邹××诉称:原告与派遣公司签订有二年期的劳动合同,自2009年2月23日至2011年2月22日止,试用期为前二个月,并约定原告 凭,但因工作失误,在5月5日才送达原告,为此两被告与原告协商变更其工作岗位,却被拒绝,公司只得与其解除劳动合同,且5月18日原告还在调岗通知、解除 ...
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分公司的税务部门担任高级顾问,同年9月20日,双方签订劳动合同,约定:合同期限自2004年9月20日至2007年9月19日止;乙方(指原告)每月税前 提交以下工作内容……。直到目前为止,仍未从你处收到任何工作记录或工作进展的汇报。根据劳动合同,你应服从公司管理和安排,在规定时间内,按质按量完成公司指派 ...
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