，促进企业健康发展，现就进一步推进全市企业工资集体协商工作有关问题通知如下：一、推进企业工资集体协商工作的重要性和紧迫性随着社会主义市场经济体制的逐步确立和完善， 与职工之间的关系，企业科技管理人员与一般职工之间的关系，不同层次、不同岗位工种职工之间的关系，持股职工与未持股职工之间的关系，按劳分配与 ...
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、工作作风和办事效率等情况进行有效监督，及时处理服务现场可能出现的问题。（二）预警纠错。系统对行政审批（服务）过程中的违规行为分别给予“黄牌”、“红牌” 的同等重要位置，加强系统监管，规范运作行为，确保电子监察工作正常进行。各行政审批单位要健全工作岗位制度，对每项行政审批事项明确具体责任人、相应的责任 ...
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部门的行政处罚、行政许可、行政强制等案卷进行检查，查找执法过程中存在的问题，进一步规范执法行为。加大对行政执法行为的监督力度，建立实行行政执法情况统计 培训，不断提高其思想政治素质和业务能力，其工作岗位有资格要求的，必须通过培训考试取得相关资格证书。此项工作由市政府法制办负责。(三十七)完善依法行政的 ...
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；依法全面推进用人单位按比例安排残疾人就业，指导用人单位为残疾人开发并安排适宜的工作岗位，指导残疾人就业服务机构为用人单位选择、培养并推荐符合用工要求的残疾人； ，防止对残疾人就业和社会保障的歧视。对于残联组织在监督中发现并反映的问题，劳动保障部门要及时予以纠正和处理。各地、州、市劳动保障部门要结合 ...
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工作协调和督促检查，及时解决高校、中专校毕业生就业工作中的矛盾和问题，全力以赴抓好毕业生就业工作，保持毕业生就业率基本稳定，就业人数稳步增长，确保未就业毕业生 、公共就业服务机构登记求职，并享受免费职业介绍服务。毕业半年后仍未找到工作岗位并有就业要求的高校、中专校毕业生，由其户籍所在地劳动保障部门发给 ...
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率达100%。各类学校要根据新的形势和要求进一步明确和充实各工作岗位责任的内容，将学校每个岗位的安全责任，逐条细化，分解落实到人、落实到每项工作 ，各级教育行政部门每半个月至少安排半天时间到辖区各学校、幼儿园检查，及时解决相关问题。一旦发生紧急情况，相关责任人和主管领导同志必须在第一时间赶到现场，靠前 ...
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人员断层、信息技术设备不能充分利用、网络传输技术应用能力欠缺、信息安全技术应用不足等问题，造成资源浪费、技术信息泄密、节奏迟缓、效率不高。针对这些问题， 信息技术应用职业能力水平，用人单位应按照其能力适应程度安排工作岗位。 第八条教育培训：考试培训工作由省信息产业厅统筹规划，省信息技术应用培训中心具体 ...
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告诫。(一)违反本规定第九条至第十九条其中之一的；(二)对所属工作人员效率低下、作风恶劣的问题，长期失察，管理不严，造成严重后果的；(三)对违反本规定的工作 或效能告诫两次的，年度考核应定为不称职或不合格，由所在单位调整其工作岗位。调整岗位后当年再被诫勉教育两次或效能告诫一次的，年度考核应定为不称职或 ...
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报告制度和为教育办实事制度。党政主要领导经常深入学校，解决教育工作中的实际困难和突出问题。(二)教育改革与发展1、以“控辍保学”、教育基础设施 奖惩制。严格按照任职条件和管理权限任用或聘用各类中小学校长，加强中小学校长和教师岗位培训。4、提高教师的师德素养、知识水平和业务能力。各类教师学历合格率达到 ...
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政电[2001]6号)等有关文件精神，结合我市实际，现就做好今年毕业生就业工作有关问题通知如下： 一、认清形势，提高认识。大中专毕业生是国家宝贵的专业人才 也要采取公开招考的办法，有计划地吸收品学兼优的高校毕业生充实到基层和重要岗位。到党政机关和全额拨款事业单位就业的毕业生，原则上须为本科以上学历。 ...
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