聘)用手续，其辞职前与重新录(聘)用后的工作年限可合并计算工龄。第十三条 公务员违反本办法第八条规定，擅自离职连续超过20日的和违反本办法 领导集体研究提出意见 ，连同填写的《武汉市辞退国家公务员审批表》等有关材料按管理权限报任免机关；(二)任免机关的人事部门提出审核意见；(三)任免机关审批，作出辞退 ...
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国家规定的工资总额构成)。 13．经济补偿金由用人单位负担。支付经济补偿金确有困难的，要根据当地实际，采取多种方式与职工协商确定经济补偿金的支付办法。 制度。不同企业可从实际出发，因地制宜地签订不同类型的集体合同。(四)加强管理，加大劳动法律法规监督检查力度，建立和谐稳定的劳动关系 19．各级劳动保障 ...
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人民代表大会常务委员会2002年12月19日江苏省实施《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法》办法(1992年12月17日江苏省第七届人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过 ，工龄满三十年以上的归侨职工，退休时退休金与原工资的差额，由所在单位补足；工龄满二十五年以上的归侨女职工，退休时退休金不足原工资额 ...
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兵役法》、《退伍义务兵安置条例》、《中国人民解放军士官退出现役安置暂行办法》、《云南省退役士兵安置管理规定》等法律、法规和规章，结合本省实际，制定本办法。 退役士兵一次性自谋职业补助金，按照下列规定计发：(一)以安置地上年度在职职工年人均工资的2倍为基数；(二)国家规定服现役二年期限届满后，每增加一年 ...
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行政法规（1）条国务院部委规章（1）条第二条 本办法适用石家庄市各级国家行政机关和依照国家公务员制度进行管理的单位的公务员。第三条 国家公务员的辞职，是指 加收保管费。第十二条 国家公务员辞职后重新就业的，辞职前的连续工龄可与重新就业后的工龄合并计算，其工资由接收单位按其新任职务、新工作岗位的工资标准 ...
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贯彻落实省委、省政府关于动员选派机关、科研单位、大专院校和大中型国营企业一大批科技、管理人员下乡下厂，发展乡镇企业，进行技术开发的决定，正确处理选派、留职留薪 三十三、辞去现单位工作，保留国家干部身份的，按下列办法办理手续：(一)辞职后本人档案和行政、工资关系转到新工作单位。到乡镇企业工作的，其档案和 ...
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人员以及国家另有规定的单位和人员不适用本办法。第三条 本办法由贵阳市劳动局负责组织实施，具体业务和日常管理工作由其所属的社会保险机构承办。第四条 养老金和缴费性养老金两部分组成。社会性养老金，以在职职工退休时本市上一年职工月平均工资为基数，按照企业和在职职工本人的缴费年限分段计发：缴费满十五年及其 ...
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人才可以技术、项目、专利入股，并以其劳动、技术、资本和管理等生产要素按贡献参与分配，具体分配办法和比例由受益单位和本人协商确定，也可以用合同的形式 十一条 引进的人才在本市工作生活期间，如与用人单位发生纠纷，属于政治权利和工资福利待遇方面的，可向人事仲裁机构申请仲裁；属于经济合同和技术服务合同等民事 ...
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及华侨捐资兴办的学校，在同等条件下优先录取；(四)中等、高等学校毕业生的就业，参照本办法第五条的相关规定办理；(五)侨务部门主管的事业单位及华侨捐资兴办的企业、 回国的，在国家机关、事业单位和人民团体工作，工龄男满三十年、女满二十五年的归侨职工，退休时的退休金按原工资的百分之百补足发给。对退休后生活确 ...
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列支，个人缴纳的养老保险费由所在单位从其工资中代扣代缴。第九条临时聘用人员基本养老保险基金实行单独建帐，单独管理，不得挤占挪用。社会保险经办机构应建立严格的 。临时聘用人员按规定可计算为工作年限的连续工龄，经劳动保障行政部门核定后，视同缴费年限。第二十二条本办法从2004年7月1日起实施。其他有关规定 ...
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