健全劳动关系协调机制（八）全面实行劳动合同制度。贯彻落实好劳动合同法等法律法规，加强对企业实行劳动合同制度的监督、指导和服务，在用工季节性强、职工流动性 针对劳动关系工作机构和队伍建设方面存在的问题，从力量配置、经费投入上给予支持，保障构建和谐劳动关系工作顺利开展。（二十四）加强企业党组织和基层工会、 ...
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发生。根据笔者研究，合同制辅警是目前地方政府普遍的用工模式，又可细分为政府直接签署劳动合同和劳务派遣制度。但是由于缺乏法律、法规规范，其结果是录用资格 《辅助警察条例》和其它附属法规，系统地解决我国辅警制度的问题。 无论是采取那种立法模式来解决现行辅警制度的问题，都应当明确以下内容：法律地位、招录条件 ...
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的缺陷及失当性后，我国劳动合同制度中是否应当设定违约金制度以及适用什么样的违约金制度成为《劳动合同法》立法中一个无法回避的重大课题。在此过程中， 惩罚性违约金要与过错责任相一致，一般不考虑实际的损失问题[11]。 关于劳动合同违约金的性质，目前存在着不同的认识，有观点认为，这种违约金具有惩罚性是目前 ...
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人对此表示不知道。调查中涉及劳动者最关心《劳动合同法》的问题是什么，有67人回答最关注的是劳动者工资问题，有18人回答最关注劳动者社会福利保险问题 合同的情况，有2%人回答所在的用人单位全部没有签订劳动合同。而这也没有完成福建省开展的劳动合同三年行动方案要求的企业建立劳动合同制度覆盖面应达到100%的 ...
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方面的作用，本文对此进行探讨。 《劳动合同法》实施在我国经济和社会发展中的作用 《劳动合同法》在坚持《劳动法》确立的劳动合同制度框架基础上，不仅对劳动合同 《劳动合同法》既坚持了《劳动法》确立的劳动合同制度的基本框架，同时又对《劳动法》确立的劳动合同制度作出了较大修改，使之进一步完善，从而有利于巩固和 ...
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的做法，经过这些年的改革开放，我国的劳动关系出现了复杂化和性质多元化并存的局面，《劳动法》很难适应现实生活中劳动合同制度的需要，迫切地要求弥补 》比较规范地规范了无限期劳动合同问题，规定劳动者在用人单位连续工作满十年，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位 ...
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劳动者（第60条）；明确了派遣单位和用工单位之间的法定义务。 在我国，现实中劳务派遣存在的主要问题是派遣单位和用工单位相互推卸责任，导致劳动者无法获得 使劳动合同法沦为利益集团简单讨价还价的场所。总之，在劳动合同制度的设计上，应以科学的眼光从理性的角度设计制度，使法律确实具有可行性，避免法律成为简单的 ...
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员工有效样本调查资料为基础，以实证研究方法探讨了企业和谐劳动关系的影响因素，实证结果表明，劳动合同制度的健全与执行、职工权益维护、企业内工会组织三个 企业内劳动者组织建设等改善劳动关系和谐性的具体建议。 关键词：和谐劳动关系；劳动合同制度；职工权益；企业内工会组织 一、问题提出 劳动关系在本质上就是与 ...
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员工有效样本调查资料为基础，以实证研究方法探讨了企业和谐劳动关系的影响因素，实证结果表明，劳动合同制度的健全与执行、职工权益维护、企业内工会组织三个 企业内劳动者组织建设等改善劳动关系和谐性的具体建议。 关键词：和谐劳动关系；劳动合同制度；职工权益；企业内工会组织 一、问题提出 劳动关系在本质上就是与 ...
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方面的作用，本文对此进行探讨。 《劳动合同法》实施在我国经济和社会发展中的作用 《劳动合同法》在坚持《劳动法》确立的劳动合同制度框架基础上，不仅对劳动合同 《劳动合同法》既坚持了《劳动法》确立的劳动合同制度的基本框架，同时又对《劳动法》确立的劳动合同制度作出了较大修改，使之进一步完善，从而有利于巩固和 ...
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