提前终止劳动合同 -全站搜索

服务期内劳动者单方解除劳动合同制度研究

合同解除制度的设计有别于一般民事合同的解除制度，在劳动合同领域，解除与终止构成并列关系。解除制度包括协商解除制度和单方解除制度，单方解除制度包括用人的标准。立法中不宜再使用违约金作为概念，毕竟劳动者根据规定或约定提前通知解除劳动合同是行使权利，并不构成违约，再以违约金名义要求劳动者承担费用不合逻辑。 ...

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续订的劳动合同同样有效

是否有效。1986年《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第九条规定,劳动合同期限届满,应即终止执行。由于生产、工作需要,在双方完全同意的条件下,可以续定定的负同的要求,而是,一个提前解除合同要求。按照《中华人民共和国劳动法》第二十四条的规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。在本案中,对于 ...

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服务期内劳动者单方解除劳动合同制度研究

合同解除制度的设计有别于一般民事合同的解除制度，在劳动合同领域，解除与终止构成并列关系。解除制度包括协商解除制度和单方解除制度，单方解除制度包括用人的标准。立法中不宜再使用违约金作为概念，毕竟劳动者根据规定或约定提前通知解除劳动合同是行使权利，并不构成违约，再以违约金名义要求劳动者承担费用不合逻辑。 ...

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试论无固定期限劳动合同制度

期限内存在，只有符合法定或约定的条件情况下，劳动关系才可以解除或终止。因此，无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该法之所以引导用人单位与劳动者签订和用人单位协商一致，双方可以解除无固定期限劳动合同；其次，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以单方面解除劳动合同；第三，只要满足法律规定或劳动 ...

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张**与上海**有限公司劳动合同纠纷案

安排其工作，故将其辞退，原告于当日离职；在职期间，其从未收到因为违纪而被提前解除合同的通知。双方劳动合同和被告的《员工手册》均有规定，被告如提前与其解除劳动的《员工手册》第四章第七条第1款规定：对签订合同的员工，任何一方欲终止雇佣关系，须提前一个月书面通知对方（除试用期员工和劳务用工），若因没有提前 ...

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试论无固定期限劳动合同制度

存在期限内存在，只有符合法定或约定的条件情况下，劳动关系才可以解除或终止。因此，无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该法之所以引导用人单位与劳动者签订和用人单位协商一致，双方可以解除无固定期限劳动合同；其次，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以单方面解除劳动合同；第三，只要满足法律规定或劳动 ...

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王××诉上海××有限公司劳动合同纠纷一案

。法定代表人杨××，职务董事长。委托代理人沈××，该公司职员。原告王××与被告上海××有限公司劳动合同纠纷一案，原告于2009年7月28日向本院提起诉讼。本院于得知被告已于2008年1月24日终止了劳动合同，因劳动合同中规定被告应于合同期满前至少提前30天通知原告续签合同，经双方同意后，另行签订 ...

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论无固定期限劳动合同制度

期限内存在，只有符合法定或约定的条件情况下，劳动关系才可以解除或终止。因此，无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该法之所以引导用人单位与劳动者和用人单位协商一致，双方可以解除无固定期限劳动合同；其次，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以单方面解除劳动合同；第三，只要满足法律规定或劳动 ...

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无固定期限劳动合同探究

了法定退休年龄时的自行终止。无固定期限劳动合同中劳动者的单方解除劳动合同，也应遵循劳动合同单方解除的一般规定，即劳动者应提前30天通知用人单位，在使用完劳动者的“黄金年龄段”后，不在使用劳动者情况发生因此笔者建议，为了保持劳动关系的稳定和保护劳动者的合法权益，法律应鼓励用人单位与劳动者签定无固定期限 ...

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合同终止还是合同解除？

的劳动关系，其行为从实质上讲应该是劳动合同的解除而不是劳动合同的终止。既然是用人单位在你无过失的情况下单方解除劳动合同，那么你有两种选择：一、要求你在公司总共工作了一年一个多月，可以有一个月工资作为经济补偿金，此外还要加付一个月工资作为未提前通知的替代金。你可以根据自己的情况选择任一种方法。 ...

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