。第五章奖励第二十二条符合晚婚年龄的夫妻增加婚假一周；符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假十五天，男方给予假期三天。上述假期期间的工资、奖金照发 为无计划生育。对无计划生育者给予以下处罚：(一)分娩的住院费和医药费自理，不享受产假期间工资照发的待遇；(二)无计划生育的子女在参加工作之前的医药费全部由其父母 ...
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第五章奖励第二十二条符合晚婚年龄的夫妻增加婚假一周；符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假十五天，男方给予假期三天。上述假期期间的工资、奖金照发 无计划生育。对无计划生育者按照以下规定处理：(一)分娩的住院费和医药费自理，不享受产假期间工资照发的待遇；(二)无计划生育的子女在参加工作之前的医药费全部由其父母 ...
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条基层单位应与育龄夫妻签订计划生育合同：与达到法定婚龄而未达到晚婚年龄的新婚夫妻签订晚育合同，与怀孕第一胎的育龄夫妻签订生育、节育合同，与领取二孩生育证的育龄 夫妻，可享受婚假１５天（含法定婚假３天）；符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假１２０天（含法定产假９０天）。男方可享受护理假７天。上述假期内， ...
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。第五章奖励第二十二条符合晚婚年龄的夫妻增加婚假一周；符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假十五天，男方给予假期三天。上述假期期间的工资、奖金照发。 无计划生育。对无计划生育者给予以下处罚：（一）分娩的住院费和医药费自理，不享受产假期间工资照发的待遇；（二）无计划生育的子女在参加工作之前的医药费全部由其父母 ...
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地发展，同时要求我们的人民德智体全面发展.因此，我们的计划生育工作要继续提倡晚婚、晚育、少生、优生.具体要求是：国家干部和职工、城镇居民，除特殊情况经过 百分之五十；国家职工中的独生子女母亲，经本人申请，单位批准，适当延长产假，产假期间工资照发，并不影响其调资、晋级；农村实行生产责任制的地区和单位，对 ...
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。第三章生育保险的待遇第十三条用人单位的女职工在职期间生育和终止妊娠，在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴：（一）女职工正常生育，产假90天。有 15天；2、多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加产假15天；3、晚育的，增加产假30天；4、产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假30天。 ...
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胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加产假15天；3.晚育（生产期年满24周岁以上）的，增加产假30天；4.产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加 的人均医疗费用）。第十三条生育津贴和生育补助金由用人单位医保专管员在法定产假结束时向生育保险经办机构申领。生育保险经办机构一般不接受职工个人或委托人申领（ ...
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女方为初婚晚育，男方为再婚再育。现合法生育二胎，请问产假应该怎么休？正常产假90天，晚育奖励一个月，请问女方可否享受奖励一个月的产假？...
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不予支持。被告经原告公司经理批准后于2010年1月1日开始休产假，又因被告符合国家晚婚晚育政策，故被告产假期应至2010年4月15日，被告产假 月+63.67元/天×15天）。被告自2004年6月起在原告公司工作，被告产假期间原告无故解除与被告劳动关系，故原告应依法向被告支付经济赔偿金22920元。 ...
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生的孩子，产假期间公司没有发工资，等上班后报销生育津贴，我的生育基数是4200，产假135天，按生育津贴公式计算应是18900，但最近发下来的津贴才12500左右，公司人事说是把我产假期间的保险扣除了，这样做对吗？ 问题二：我是晚育，我想问一下除了生育津贴还有晚育津贴吗？...
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