5月11日-7月10日），试用期工资标准如下：税前每月基本工资为850元、周六加班费1022元、每月各类奖金（包括效益工资、全勤奖、绩效考核奖等）3128 以上工资均以工资基数5000元（其中分：基本工资850元、职务补贴1928元、绩效工资1000元、保密费200元、周六加班工资计五项）与伙食补贴两 ...
//www.110.com/panli/panli_4788554.html -了解详情
代理人李某。原告孙某与被告某公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年11月3日立案受理后，依法由代理审判员李乾适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孙 单位有权依照劳动者个人专业技能、工作积极性、劳动绩效等个体因素差异决定员工的奖金数额。本案中，双方当事人未就奖金分配有过书面约定，故被告依法有权根据本 ...
//www.110.com/panli/panli_297267.html -了解详情
的劳动合同关系，由徐州市兴林信息技术有限公司支付其3个月的经济补偿金11060元、社会保险费用及奖金20000元。徐州市兴林信息技术有限公司辩称，原、被告于2008 的问题，在被上诉人徐州市兴林信息技术有限公司的法定代表人韩振玲于2008年5月26日18：29向周蕊发送的一条手机短信里显示“我答应过 ...
//www.110.com/panli/panli_285724.html -了解详情
累计数，包括工资、奖金、津贴、住房公积金和按月发放房的住房补贴等工资性支出。金融资产管理公司还应包括奖励基金。 三、金融企业绩效评价指标表 本表 资本保值增值率由国有绝对控股和国有相对控股金融企业填报，各企业根据金融企业绩效评价适用的行业分别填报银行业、证券业、保险业指标。 (一)盈利及增长指标。 1 ...
//www.110.com/fagui/law_363737.html -了解详情
的实施。 4．文件内容4．1员工奖惩和记功记过。业绩分反映员工能力和绩效，功过反映员工态度、品行和纪律性。4．1．1奖励种类分为：记大功、 %，当事人记小过一次。C．类处罚：扣除当事人状态工资_________%，部门奖金_________%，并当事人记警告处分一次。D．类处罚：扣除当事者当月状态工资 ...
//wengui.110.com/wengui_4354.html -了解详情
职能单位当年的工作任务、工作重点、工作预算。第三步是把员工的工资、资奖金、福利和期权都跟这些指标的最后的业绩贡献紧密联系起来，使员工的利益跟股东 的到位流通问题，把战略目标分解到每一个员工身上。否则必将造成企业目标和政策与绩效的改进上因此先天不足，决策层与基层脱节，特别是市场和战略实现的压力无法传递到 ...
//wengui.110.com/wengui_639.html -了解详情
的工作表现进行考核，并在上述幅度内由甲方作决定。年终奖金按照公司绩效考核制度执行。2010年10月9日，原告以个人原因为由向被告提出辞职申请，并 元，支付赔偿金10000元，返还无故扣除的工资800元。该仲裁委员会于2011年1月26日裁决本案被告支付本案原告800元，驳回了本案原告的其他仲裁请求。另 ...
//www.110.com/panli/panli_31101490.html -了解详情
的规定，工资总额是指直接支付给员工的劳动报酬总额，它由计时工资 、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，特许情况下支付的工资组成，提成从法律来讲是 不予采纳。因公司对员工产假期间的绩效工资如何考核无明确规定，原审法院依据公平原则，参照2009年1月员工正常出勤的月收入，酌情认定员工2009年6月至 ...
//www.110.com/ziliao/article-466152.html -了解详情
的1/4），而没有离职，当初与我一起调到c部门的同事，拿到了全年12个月计算的年终奖。另外我离职后，公司认为我年终绩效是0，根据公司绩效公式：（部门 虽然不在同一个部门，但协议以公司名义签的，我有权要求拿到1-6月份计算的奖金，虽然可能涉及不同部门财务的结算。而且没有离职的同事，拿到了1-6月份计算的 ...
//www.110.com/ask/question-1490848.html -了解详情
按照下列规定执行：（一）自专利权公告之日起三个月内发给发明人或者设计人奖金，一项发明专利的奖金最低不少于五千元，一项实用新型专利或者外观设计 有关部门应当将专利拥有情况纳入科技计划实施评价体系，国有企业绩效考核体系和高等院校、科研机构等事业单位科研绩效考核体系。第三十四条拥有专利资产的国有单位发生合并 ...
//www.110.com/fagui/law_388635.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务