8月14日及2009年9月15日至2010年3月16日未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币（下同）21,500元（按2,796.90元/月的工资标准 建立之前的，本院均不予支持。关于劳动合同签订问题。除了被告作为证据提供的劳动合同外，被告主张双方续签过劳动合同，但对此未提供充分有效证据来加以证明，故 ...
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不积极为由不再要求董XX继续工作。董XX以要求XX公司支付工作期间未签订劳动合同的双倍工资、补缴2009年7月至2010年7月期间的社会保险、经济补偿金 是非全日制用工关系的问题。2009年5月21日双方间签订的劳动合同到期后双方没有续签劳动合同，但董XX并没有离开XX公司而是继续在XX公司从事原工作 ...
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2011年10月28日，我所在律所接受张某的委托，指派我作为其劳动仲裁阶段的代理人。谈话后得知，张某2010年2月入职，单位约定6个月的 截止日期为2010年3月31日。”为此，张某基于合同期满后单位未续签书面劳动合同，申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资差额。申请人在仲裁中提供的证据材料包括：聘用函、 ...
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仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付停工留薪期工资、护理费、差旅费、一次性伤残补助金、未签订书面劳动合同的双倍工资等共计41022.8元。2009年3月20日 劳动关系的；……（三）七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的。”第二十三条第一款：“五级至十级工伤职工一次性工伤 ...
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。现我不服仲裁裁决,故诉至法院，请求判令XX劳务中心向我支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金13 024元，并承担本案诉讼费用。XX劳务中心在原审中辩称，我 书的原因系因张X不同意按期终止劳动合同，且拒绝在维持原劳动合同约定条件的前提下续签劳动合同，但该中心就此主张未向法院提交充分有效的证据予以证明， ...
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。劳动合同期满前被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年8月4日向原告发出要求续签劳动合同的通知。2008年9月23日原告向被告郑州豫欣纺织有限公司提交书面申请，不 在事实和理由部分，有上诉人关于单位无故克扣工资的部分，但其在诉讼请求中，其要求支付的是经济补偿金和双倍的赔偿金，数额的计算及庭审中陈述的理由 ...
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，合同约定xx工作岗位为工程部现场管理，但合同中并未约定工资的具体标准。该劳动合同到期后，双方未再续签新的劳动合同。xx从未在xx公司处实际工作过， 的工资130,500元；2、2008年1月1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资99,000元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事 ...
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实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资， 日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。故，被诉人应双倍补齐2009年4月至6月的工资，即（7000元-2000元）×3个月×2倍= ...
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向本院提起了诉讼。本院认为，原被告双方2007年签订劳动合同，一年期满后，双方虽未续签书面劳动合同，但仍按照原合同内容履行，直至2008年初，被告金冠公司因生产 之日起超过一个月没有与其签订书面劳动合同的理由不能成立，对41原告要求被告支付2008年2月至6月的双倍工资的请求，本院不予支持。依照《中华 ...
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以此为由说我们非法用工，要求赔偿双倍工资并且主张按照工作月份及年薪折算今年应得的工资。 该员工的论据： 1.你未和我续签劳动合同，我就不是你的员工 ，出去需要请假，并且我们公司一直在给他交社保医保，难道仅仅是因为未能及时续签劳动合同而可以为所欲为吗？他要一个说法，但是造成公司的重大损失怎么说？ 我咨询 ...
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