年3月至8月上海外来从业人员综合保险1451.4元；6、支付本人因未交综合保险而解除劳动关系经济补偿金1561.9元；7、原告按以上标准加付50%赔偿金。 聘用合约一份，证明原被告签订的，内容为双方约定了工资，具有劳动合同性质，上面代表公司签名的是公司的经理；3、考勤卡，证明被告工作期间上班时间；4、 ...
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合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但女职工在孕期、产期、哺乳期的等特殊情况除外 到岗三天的行为系严重违反了公司的规章制度，符合公司可单方解除劳动合同的情况。综上，被告与原告终止劳动关系违反了劳动合同法的相关规定，原告要求被告 ...
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到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告XX公司诉称，被告原系原告员工，2008年5月，原告欲与被告签订书面劳动合同，并将劳动合同交予了被告，但被告拒绝签订， 月，原告辞退被告，被告在《辞退通知》上签名，故可以认为，被告是与原告协商解除劳动合同的。被告在原告处工作至2009年9月21日，次日起被告不再上班 ...
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未为其办理正式录用手续，杨书祥是劳动主体，与烟草公司形成事实劳动关系，应依法予以确认，并反诉要求烟草公司支付解除劳动关系经济补偿金28800元，额外经济补偿金 这一基本事实证明了杨书祥虽未与烟草公司签订劳动合同，但因实际履行了劳动权利义务，而与烟草公司形成了事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》的 ...
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日国定假加班费66.15元、支付解除劳动合同经济补偿金1920元。被告上海某清洗保洁有限公司辩称，原告于2008年1月1日进入被告公司工作，双方于2008年1月 中，被告提供了有原告签名的“聘用合同”，证明双方签订了劳动合同。原告表示该合同上非其本人签名，并申请对“聘用合同”上的签名进行司法笔迹鉴定。 ...
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请求。原审法院认为，焦作市第三建筑工程公司与李爱平之间存在劳动关系。焦作市第三建设工程公司与李爱平协商解除劳动合同，并承诺支付李爱平11个月 有关问题的请示》的复函第二条规定，“由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”。2、被上诉人的劳动仲裁申请已经超过了仲裁时效。2005年10 ...
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关闭部分生产线，合并或撤销部分工作岗位等；2、公司与受影响员工协商变更劳动合同或者协商解除劳动合同并提供高于中国法定标准的经济补偿。如果协商均 单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同之条款解除双方之间劳动关系，应当在解除劳动关系前安排被告进行职业健康体检 ...
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部门搬至昆山，每天班车接送上下班，希望员工到昆山安排工作。对于本人不愿意到昆山工作的员工，公司按国家规定进行处理，希望不愿意到昆山的人员到综合部办理 、原告上海某电子机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告翁某解除劳动合同的经济补偿金人民币4306元；二、原告上海某电子机械有限公司应于本判决生效 ...
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部门搬至昆山，每天班车接送上下班，希望员工到昆山安排工作。对于本人不愿意到昆山工作的员工，公司按国家规定进行处理，希望不愿意到昆山的人员到综合部办理 、原告上海某电子机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告高某解除劳动合同的经济补偿金人民币3596元；二、原告上海某电子机械有限公司应于本判决生效 ...
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部门搬至昆山，每天班车接送上下班，希望员工到昆山安排工作。对于本人不愿意到昆山工作的员工，公司按国家规定进行处理，希望不愿意到昆山的人员到综合部办理 、原告上海某电子机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告黄某解除劳动合同的经济补偿金人民币2410元；二、原告上海某电子机械有限公司应于本判决生效 ...
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