次要求签订劳动合同、足额支付拖欠的报酬，均被拒绝，据此，原告要求解除双方劳动关系，并申诉到金山区劳动争议仲裁委员会，仲裁裁决认为原告与被告一之间没有劳动关系 支付经济补偿金；2008年1月至2月，原告在被告一处工作期间未与劳务公司签订劳动合同，也未与被告一签订劳动合同，视为原告与被告一形成事实劳动关系 ...
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社会保险费和住房公积金。2007年12月中旬，联通公司口头通知让郭X回家，没有任何理由，也没有任何手续，联通公司的行为侵害了郭X的合法权益，故请求：1 但未提供证据，郭X也不予认可。本案经仲裁委裁决为：1、申诉人与漯河市劳务派遣中心签订的劳动合同无效，被诉人应与申诉人签订劳动合同。2、被诉人应向申诉人 ...
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社会保险费和住房公积金。2007年12月中旬，联通公司口头通知让周X回家，没有任何理由，也没有任何手续，联通公司的行为侵害了周X的合法权益，故请求：1 但未提供证据，周X也不予认可。本案经仲裁委裁决为：1、申诉人与漯河市劳务派遣中心签订的劳动合同无效，被诉人应与申诉人签订劳动合同。2、被诉人应向申诉人 ...
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社会保险费和住房公积金。2007年12月中旬，联通公司口头通知让苏X回家，没有任何理由，也没有任何手续，联通公司的行为侵害了苏X的合法权益，故请求：1 但未提供证据，苏X也不予认可。本案经仲裁委裁决为：1、申诉人与漯河市劳务派遣中心签订的劳动合同无效，被诉人应与申诉人签订劳动合同。2、被诉人应向申诉人 ...
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社会保险费和住房公积金。2007年12月中旬，联通公司口头通知让张X回家，没有任何理由，也没有任何手续，联通公司的行为侵害了张X的合法权益，故请求：1 但未提供证据，张X也不予认可。本案经仲裁委裁决为：1、申诉人与漯河市劳务派遣中心签订的劳动合同无效，被诉人应与申诉人签订劳动合同。2、被诉人应向申诉人 ...
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社会保险费和住房公积金。2007年12月中旬，某公司口头通知让翟X回家，没有任何理由，也没有任何手续，某公司的行为侵害了翟X的合法权益，故请求：1、 ，但未提供证据，翟X也不予认可。本案经仲裁委裁决为：1、申诉人与漯河市劳务派遣中心签订的劳动合同无效，被诉人应与申诉人签订劳动合同。2、被诉人应向申诉人 ...
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进入原告处工作。被告到岗后，原告即与其签订了书面劳动合同，并前往有关部门为其办理了入用手续，按月为其缴纳社保金、发放工资，并不存在违反劳动合同法的 合同的双倍工资12000元。被告辩称，原告根本就没有与被告签订书面劳动合同。在劳动仲裁调解时，原告承认未与被告签订劳动合同，但在仲裁开庭时却提供了一份假 ...
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每月工资为520元。原告在长安三建工作期间，被告一直未与原告签订劳动合同，也未给原告办理任何社会保险。庭审中，原告当庭提交了工资表、不予受理通知书、 存在劳动关系，租赁站是自负盈亏，独立核算的企业，与长安三建没有关系。庭审调解双方各执己见，调解无果。上述事实有庭审笔录、起诉状、证人证言、工资表、不予 ...
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，月工资为每月500元，以后每年月工资增加10元，原告工作期间，未与被告签订劳动合同，也未建立劳动档案，原告不参与被告单位的年度考核和评先，被告单位的职工会 ，因其提供的工资单只能证明被告向原告支付一定的报酬，且原告也没有提供其他能证明双方系劳动关系的证据，如工作证、荣誉证等，仅凭工资单并不能证明双方 ...
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被告处工作，双方签订有劳动合同，劳动关系成立。被告作为用人单位，应当保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。被告在劳动关系成立后，没有及时为原告办理社会保险，且每月 、医疗保险卡等证件，并于本判决生效之日起三十日内为原告杨邑洛办理各项社保手续移转。七、被告洛阳金水湾大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内 ...
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