的现象，用人单位将再次面临解除劳动关系支付经济补偿和支付两倍工资的困境。由于劳动者不订立劳动合同，自己并没有多大直接经济损失，反而可以获得两倍工资， 合同的责任绝对在用人单位（用人单位要求劳动者签订有违法或者不公平条款的劳动合同，劳动者因此拒绝签订合同的情形除外）。《劳动合同法实施条例》规定，劳动者不 ...
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从2001年3月1日进入原告厂工作，双方签订了劳动合同，劳动合同期满后，双方虽没有签订劳动合同，但被告仍在原告厂工作，构成了事实上 、驳回原告的诉讼请求。二、原告支付被告住院期间伙食费240元，支付医疗期间工资1718.66元，支付一次性工伤辞退费27825元，支付仲裁费500元，合计30283.66 ...
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现己审理终结。 原审判决认定，被告于2002年3月1日进入原告方工作，双方没有签订劳动合同。被告于2002年3月26日工作时受伤，经治疗于2002 年8月 ，由于被告的工资，在申请时是要求原告支付3339元，故应按3339元支付给被告。双方在协议当日，被告已收取了原告3200元，该款应在赔偿款中扣除。 ...
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9．合同协议 承包人应邀立约时，应按附件所列并视情况经过必要修改的格式签订合同协议（由雇主承担费用制订）。 10．履约保证书 如果投标书中载明，承包人承诺 和（2）款所承担的义务而造成的， 则经工程师证明由于承包人没有遵守或履行上述义务而所应赔偿的金额，应由承包人付给雇主。 水路运输 （4）如果由于本 ...
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、经济补偿，并可以责令支付赔偿金的规定，应是法院认定被告违约，并作出令其支付合同工资差额、违约金、赔偿金（判决中25%的比例似依据《违反和解除劳动合同的经济 的发生与劳动争议的发生必须一致是没有法律依据的，如果劳动争议是针对整个劳动合同的，那么，有效合同范围内的损害都在应予赔偿之列。 在该案的「评析」 ...
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情形下，以纠纷解决的行政程序的申请期限已过为由，剥夺受害人通过司法程序取得赔偿的机会是否妥当。本文通过分析具体判例，探讨民事法律的基本理论与实务问题， 经济补偿，并可以责令支付赔偿金的规定，应是法院认定被告违约，并作出令其支付合同工资差额、违约金、赔偿金（判决中25%的比例似依据《违反和解除劳动合同的 ...
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中被告亚鸿置业公司对原告提交的证据1、2、3、4本身无异议，但认为签订合同、协议的主体与本案无关，本院认为，上述证据与本案争议的所建工程有关联性， 证据12有异议，认为原告所看管的工地归被告所有，原告的工资支出应自己承担，本院认为，原告在停工后因工程没有交接，对所建工程进行看护、处理有关事宜是必要的， ...
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人处。虽然不是业务员亲笔签名，但这并不能证明保险公司与业务员未签订合同，更不能认定该合同不成立。三是欧运秋即便于2008年3月26日才取得保险 不认定是劳动关系是错误的。故请求二审法院维持原判。二审期间，上诉人与被上诉人均没有向法庭提交新的证据。经审理查明：衡阳市中级人民法院在（2009）衡中法民二初 ...
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邦比约定多承担40万余元的结论。该方法一是遗漏非农合同工数额，二是没有考虑每年工资总额变化的因素。 本院认为，要计算保经邦自1993年至2001年每年应当 对外追收这些债权，因而主张富民方面向其赔偿这些损失。 本院认为，保经邦主张的上述债权资产属于机械厂的流动资产，根据双方签订的移交协议第四条，保经邦 ...
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被告承担。当事人杨凤利向本院提交了如下证据予以证明：1、承包经营协议一份，证明原、被告签订合同的约定事项，并证明被告未按约定办理经营手续，对于合同无效的 修建的违章建筑，不应移交给被告，被告也不应支付租金；6、要求被告支付工人工资没有依据。同时，被告中虹公司在原审中提出反诉称，2006年3月27日， ...
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