月1日与徐州北站签订劳动合同，1994年5月31日发生工伤，1999年7月8日鉴定为十级伤残。工伤发生后至今王某某一直没有到徐州北站实际工作 劳动者需要进行康复治疗与其能否上班工作并无必然因果关系，因为十级伤残并未完全丧失劳动能力，进行康复治疗也并不意味着需要全天候住院治疗。《工伤保险条例》规定只有一 ...
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12月7日认定被告康棋受伤属工伤。2010年1月5日经安康市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍十级。原告和被告就工伤保险待遇未能达成一致，被告康棋 级伤残，双方虽然未签订劳动合同，但原告作为用人单位，应当依照《工伤保险条例》的有关规定予以赔偿。由于原告要求解除双方劳动关系，被告没有意见，且被告愿意按 ...
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，也没有支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。解除劳动合同后，被告也没有给予原告任何经济补偿，原告也不能依法享受任何失业保险待遇。为维护自己的 后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级 ...
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××联社系统在郑州组织的招录员工考试。2008年5月16日，洛阳市公安局物证鉴定中心出具公(刑科)鉴(文检)字[2008]08号文件检验鉴定书，认定王××在考试 ，认为未向原告提出签订无固定期限劳动合同和支付双倍工资不合法，没有依据，上诉人一直就是被上诉人单位的职工，《劳动合同法》生效后，被上诉人应为 ...
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签订有劳动合同，而被告未与原告签订劳动合同。2、考勤表，证明与原告有劳动关系的职工每天都要考勤，而考勤表上却没有陈应臣的名字。3、2007年 请求为准，即2068元/月。被告要求支付停工留薪工资的请求，因未提供焦作市劳动能力鉴定委员会确认延长的证明，故应按12个月计算，即为24816元（2068元/月 ...
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签订的，劳动合同明显是在公司签订的，不能证明原告可以接触公章；即使原告有机会接触公章，也不能直接证明被告仿造了文件；5、对支款凭单没有异议， 私章。审理中，本院依据被告的申请，于2008年8月7日委托华东政法大学司法鉴定中心就署期为“二00六年八月二十九日”、甲方为“上海某金属装饰制品有限公司”、乙方 ...
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的工资1873元外，没有向原告支付工伤待遇、加班补贴及经济补偿金或者赔偿金。同年5月22日，九洲四维向钟韦皓下发了《解除劳动合同证明书》，其内容为 中负伤，经株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定为10级伤残。钟韦皓于2008年5月17日向四维公司提出辞职申请，视为钟韦皓本人提出解除劳动合同。根据国务院《工伤 ...
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河南华伦科技有限公司诉称：2008年7月21日，被告经原告招聘，双方签订劳动合同，合同约定被告任原告的销售业务经理，工资采取底薪加提成的计薪方式，试用期 各一份，证明被告所受伤害为工伤。原告对其真实性没有异议3、郑州市劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定表一份，证明被告伤残等级为二级，护理等级为大部分 ...
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后，至今也没有收到被告的解除劳动合同通知书，被告仍是我公司的员工，我公司与被告的劳动合同依然存在。被告还需要做二次手术，其伤残劳动能力鉴定应当在 应扣除被告王站安向原告天瑞集团铸造有限公司借支的现金13000元），双方解除劳动关系，终止工伤保险关系。原告天瑞集团铸造有限公司退还被告王站安押金300元。 ...
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因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作 在上述期限内函告委托方。第四十五条 劳动争议仲裁委员会对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由劳动争议仲裁 ...
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