上班，并停发我工资。17年来，我认真工作并能按时完成所里规定的各项工作任务。多年来我多次要求松桃工商局为我交纳社会劳动保障金遭到拒绝。2009年 原告在沙坝河乡市场代收管理费按比例提取劳动报酬属于按期提供劳务索取报酬的劳务行为。牛郎工商所不具备用人单位的主体资格，原告在代收市场管理费期间不受被告单位的 ...
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，故双方没有签订劳动合同。被告实际出勤至2009年2月20日，但原告提供的考勤表上仅考勤到2009年2月19日；被告是从2009年2月3日 加班工资之后的金额计算，故被告应支付原告双倍工资缺额合计10,660.23元。根据我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动 ...
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规定：“用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”由于重庆瑞恩公司在行政程序中未按九龙坡人保局要求提供易元菊非因工受伤的相关证据，其理应承担 没有法律依据。重庆瑞恩公司在行政程序中已提交考勤表、工资表等相关证据，但九龙坡人保局以证据未盖章为由拒绝接收，原审法院要求上诉人承担举证不能的法律后果 ...
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有权拒绝支付；七、2009年11月18日XX复合材料有限公司与原告签订的销售合同、被告2010年1月与2月工资条及原告向被告支付相应业绩奖励金计算表 工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告要求原告支付业绩奖金，应当承担举证责任。现原告已经提供证据证明除标的额848000元的销售合同 ...
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因上级政策等原因，甲方可以随时终止合同，取消代办资格，乙方不得以任何理由拒绝或提出任何其他要求；三、甲乙双方只具有临时受托和被委托关系，不 的通知》第二条\\\"用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的五种凭证\\\"来判断农村信用社与代办员是否存在劳动关系。原告提供的证据材料不 ...
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对原告关于被告2009年7月19日离职的主张不予采信。根据原告提供的工资表上记载有被告7、8月份工资及被告于2010年10月26日领取3000元工资的 可以解除。”第四十四条：“ 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不 ...
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劳动合同无关，故证据3与本案无关。三元公司为证明自己的主张提供了以下证据：1、员工内部调动审批表，证明2006年9月27日决定对陈甲任职进行调动，由 费用，与法不悖，也是用人单位的用工自主权的体现。陈甲以三元公司待岗决定违反有关工会条例的规定，作为要求三元公司按照待岗之前工资标准履行支付陈甲应得劳动 ...
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规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。双方劳动合同存续期间，朱某某未办理请假手续，不到岗提供劳动，确实违反企业劳动纪律 劳动关系解除，星路公司不再承担用人单位义务支付朱某某工资报酬。星路公司在朱某某试用期满后一直按照3,500元标准发放工资，表明星路公司并未调整过朱 ...
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不予支付被告违法解除劳动合同的赔偿金33722.57元。原告上海浦东新区XXX教育培训中心提供如下证据：一、解除劳动合同通知书，证明原告解除双方劳动关系的理由；二 。被告在劳动关系解除前12个月的平均工资为4215.32元。本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同而 ...
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2．推定解雇制度的缺失。《劳动合同法》实施以后，用人单位裁员手段更加隐蔽，如将一些工龄长、年龄大、工资高、“不听话”的员工在企业所谓“业务发展需要、调整岗位 原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限。这就为用人单位规避无固定期限劳动合同提供了一个可钻的漏洞，而这个漏洞在现有的劳动合同期限 ...
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