元，该数额低于本人每月收入的三分之一，违反劳动法的规定，因此，竞业限制的条款无效。 王梅提供如下证据： 1、王梅与“ORANGE HOUSE”签订的劳动 表。2005年1月29日天健公司寄发挂号信，通知王梅领取保密及竞业限制的补偿费。 另，江苏国泰国际集团纺织品进出口有限公司、上海畅泰皮具有限公司在上 ...
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竞业限制是指单位与知悉技术秘密的人员约定在解除劳动关系后一定时间内，被竞业限制人员不得在生产同一种核心技术产品且有竞争关系的其他单位任职，或者自己从事与 权利人，不得保留复制品。第十七条技术秘密一经公开，原签订的技术秘密保护协议或竞业限制协议即告失效。第十八条对已公开的资料或者售出的产品进行分析、解剖 ...
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”。2009年9月，孙爽与新消公司解除劳动关系。新消公司以孙爽违反竞业限制约定到腾达公司工作为由向新乡市凤泉区劳动争议仲裁委员会申诉，要求孙爽继续履行 禁止条款的前提条件，因新消公司未支付经济补偿金，故孙爽不应再受该条款的限制，更不予支付违约金。3、孙爽到新乡市骏达工程机械有限公司从事销售工作，与在新 ...
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以及山西太原市召开的“第十届太原煤炭工业技术装备展”，违反了双方保密协议中竞争限制约定，应当承担违约责任。15、洛阳日报公告。16、邮政特快专递详情单、查 工资为1000元，其中包括基本工资、岗位工资、职务工资、周六加班工资、保密及竞业限制补偿费。2010年9月30日，被告TCK公司以原告孙忱愈不服从 ...
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给用人单位造成的损失。根据《劳动合同法》的规定，除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金。因此，保密协议中不得 等；（五）签订保密协议；（六）对于涉密的机器、厂房、车间等场所限制来访者或者提出保密要求；（七）确保信息秘密的其他合理措施。从司法实践中来看， ...
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、《劳动合同法》等相关法律法规都对劳动关系中发生的员工对企业的保密义务、竞业禁止义务等作出了哪些规定，商业秘密权利人又该如何利用劳动法的有关内容来保护 有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。劳动和社会保障部办公厅《关于劳动争议案中涉及商业 ...
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是附延缓生效条件的合同，以劳动者离职为生效标志，如果在劳动合同履行期间，则竞业限制协议仍未生效，一旦双 不管是员工违法解除劳动合同，还是用人单位违法解除劳动合同 解除或终止，违法解除或终止是不适用的。，王寅翼认为原来经济补偿和赔偿金竞合时如何办在《劳动合同法》上是没有规定的，但《劳动合同法实施条例》作 ...
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法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的 按照约定向用人单位支付违约金。 2、《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员 ...
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，向本院提起上诉称，一审判决认定事实错误，请求二审法院判令被上诉人支付上诉人竞业限制补偿金、加班费、底薪及技术津贴，支付解除劳动合同经济补偿金，返还扣发的工资。 的事实一致。本院认为，上诉人张明洋无证据证明其与被上诉人制衣公司存在竞业限制，亦无充足证据证明其加班的情况，故上诉人张明洋称被上诉人制衣公司 ...
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由被上诉人向上诉人支付拖欠的工资奖金、解除劳动合同的经济补偿金以及每月支付竞业限制经济补偿金。被上诉人保险公司衡阳分公司答辩称，上诉人无故解除劳动合同，擅自 规定，故原审认定该协议合法有效并无不当。且上诉人主张由被上诉人支付竞业限制经济补偿金的请求其在申请劳动仲裁时并未一并提出，本院不予支持。综上所述 ...
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