应聘一家公司，劳务合同上有离职赔偿规定，这样的规定合理吗？我试用期离职是否要赔付这些钱？如果我连续三个月绩效考核在五十分以下，那离职要不要赔付这些钱？而且 乙方进行考核，如果乙方连续三个月绩效考核得分都在50分一下的（含50分），属于乙方不能胜任岗位工作，乙方应当自行辞职。而且还要签一个跟岗培训计划， ...
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四）建立卫生监督员培训基地。按照卫生监督培训需求和区域的资源优势，遵循布局合理、分工明确、优势互补的原则，在卫生监督机构、高等院校和相关专业机构等中 监督员培训工作中的先进经验和有效做法。要注重培训项目的绩效考核，培训工作结束后要通过考试或考核等方式对培训效果进行测评，卫生部和省级卫生行政部门适时组织 ...
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法院的试点，发现法院多元化纠纷解决机制能否富有成效的运作，实与社会需求能否得到合理满足、是否存在非司法力量的制度性配合、法院内部效率化需求是否得到适当关照直接相关 在J法院的审前调解模式中，由于审前调解案件一旦调解不成即不计入绩效考核，因此积极性不高；加上审前调解与判决之间的衔接机制没有建立起来，其他 ...
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任免或者建议任免本条例第二十条第一款所列人员。对年度和任期内考核不合格或者不适应岗位需要的，依照法定程序予以免职或者解聘。第二十四条 履行 建立健全国家出资企业管理者薪酬与职工薪酬增长的协调联动机制，促进企业收入分配公平合理。第二十六条 省人民政府应当深化国家出资企业改革，就企业家培育，企业管理者聘用 ...
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专项资金管理办法》和《石家庄市重点技术改造项目竣工验收管理办法》，加强监督检查和绩效考核，提高资金使用效益。（四）实施技改项目绿色通道制度。市有关部门（环保 ，加强对使用技改专项资金项目的咨询、论证、评估、绩效评价等，确保资金使用科学合理。（六）实行目标考核。市政府对各县（市）区技术改造工作进行专项 ...
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专项资金管理办法》和《石家庄市重点技术改造项目竣工验收管理办法》，加强监督检查和绩效考核，提高资金使用效益。（四）实施技改项目绿色通道制度。市有关部门（环保 ，加强对使用技改专项资金项目的咨询、论证、评估、绩效评价等，确保资金使用科学合理。（六）实行目标考核。市政府对各县（市）区技术改造工作进行专项 ...
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任免或者建议任免本条例第二十条第一款所列人员。对年度和任期内考核不合格或者不适应岗位需要的，依照法定程序予以免职或者解聘。第二十四条履行出资人 。建立健全国家出资企业管理者薪酬与职工薪酬增长的协调联动机制，促进企业收入分配公平合理。第二十六条省人民政府应当深化国家出资企业改革，就企业家培育，企业管理者 ...
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，改变监督的随意性。（2）明确监督的评价标准。司法是正义的守护神。对司法绩效的评价只能以正义为标准，或者正义为先。对法官的职业监督 应遵循审判活动的规律 审理情况不受外部评论等等。法官在履行审判 职责过程中免受不合理的指控、追究、评论，会使其依法独立公正裁判的职业地位更有保障。当然，法官充分的身份保障 ...
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，坚守“1.1889亿亩耕地”和“1.0175亿亩基本农田”红线，确保总量不减少、质量不降低、布局更合理。2.争取支持、用好增量，力保国家和省、市重点 项目进展缓慢的情况，建立新增建设用地土地有偿使用费项目绩效考核制度，研究制订资金收缴、使用情况绩效考核办法，并将考核结果与下年度资金分配相挂钩。（二） ...
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，坚守“1.1889亿亩耕地”和“1.0175亿亩基本农田”红线，确保总量不减少、质量不降低、布局更合理。2.争取支持、用好增量，力保国家和省、市重点 项目进展缓慢的情况，建立新增建设用地土地有偿使用费项目绩效考核制度，研究制订资金收缴、使用情况绩效考核办法，并将考核结果与下年度资金分配相挂钩。（二） ...
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