松原营业所做业务代表工作，双方签订了劳动合同，月基本工资960元。原告单位经长春市开发区人事劳动局批准实行综合工时制和不定时工时制二种工作制度。被告为不定时工作制。2007年2月28日，被告申请离职与原告终止了劳动合同关系。2007年12月份，被告申诉至松原市劳动争议仲裁委员会，要求原告给付加班 ...
//www.110.com/panli/panli_140170.html -了解详情
签署的劳动合同都是一样，合同中也没有具体工作时间的约定，公司通过与所有员工签署同样的劳动合同来避免可能因调岗引起的劳资纠纷，违法么？员工申请仲裁可以得到经济补偿金么？另公司合同中采用的是综合工时制，但员工从未看到过相关的审批文件，可以要求公司赔偿几年工作中加班工资的差额么？ ...
//www.110.com/ask/question-2416753.html -了解详情
请问一下，公司现在要单方面更改与合同，我们是有固定期合同，期限计3年5月，自2012年04月27日至2015年09月30号终止 综合工时制 计时形式 每月工作时间超过标准工时制工作时间的部分，视为延长工作时间，并支付该部分的工资报酬， 规定按照国家和本市社会保险的有关 ...
//www.110.com/ask/question-1973653.html -了解详情
提起的劳动仲裁请求项目 1、 工资+工资乘以25%的经济补偿金 2、 未签订书面劳动合同的双倍工资差额，最长给11个月工资。 3、 解除劳动关系的经济 赔偿 7、 农村户口员工，单位未缴纳失业保险可主张一次性生活补助费 8、 加点工资(包括实行综合工时制的单位，如单位违反相关规定和许可文件，超出核定 ...
//www.110.com/ziliao/article-241704.html -了解详情
费用争议解决方式、途径 8、涉及工程造价诉讼案件的法律服务 在建筑工程承发包合同纠纷诉讼案件的审理过程中往往涉及工程造价纠纷，对未经双方确认的竣工结算 ；协助公司申报内部规章制度备案和申报采用综合工时和经济性裁员审批手续；协助公司做好劳动合同的解除和续签工作、劳动合同终止工作；进行律师见证，签发律师函 ...
//www.110.com/ziliao/article-402426.html -了解详情
都是按计时计算，而且星期六和星期天上班从不算2倍工资（公司说是记综合工时），后来在11月份工时很忙了，货很多，怕员工干活不长进，就我们计件，到2013 工资时就更改计件方案）每月基本都要下调500-1000元之间，计件方案是没有签合同的，我们进公司都是签的计时合同，请问公司这种行为符合劳动法的规定吗？...
//www.110.com/ask/question-1650272.html -了解详情
鼓励先进、督促后进，促进企业劳动关系和谐。 三、基本标准1、依法签订劳动合同。2、建立协调劳动关系的机制。3、遵守劳动法律法规。4、加强 专项协议。 5 职工 劳动 保护 (20分) 1、执行每周40小时工作制或经批准实行综合工时制，加班加点严格按照《劳动法》规定程序执行。 5 2、落实职业安全卫生 ...
//www.110.com/fagui/law_267118.html -了解详情
的，或有劳动保障部门鉴定颁发的初级以上职业(技术)资格证书且与用人单位签订劳动合同的，准予迁入落户。 三、积极改善农民工的工作、生活和居住环境。各级各 的，要按法定工作时间和正常工作量确定基本工资定额标准。企业因生产特点需要实行综合工时制的，要报经劳动保障行政部门核准。 九、加强劳动保障监察执法，切实 ...
//www.110.com/fagui/law_144158.html -了解详情
派遣的专业技术人员、劳务人员经甲乙双方确定后，由甲方与其签订劳动合同和劳动保障事务代理合同，并建立人事档案。3．甲方应为派遣的专业技术人员、劳务人员 调整其岗位。甲方人员在乙方正式上岗后，劳动时间与乙方的正式职工相同，执行综合工时制。3．专业技术人员、劳务人员劳动报酬执行服务单位的专业技术人员、劳务 ...
//hetong.110.com/hetong_1914.html -了解详情
我被定为十级工伤。工伤前计件工资，税前平均工资是4681.5，现在公司给我算停职留薪工资120\天、月26天，是这样吗？公司和社保应赔付我几个月的工资？2013年签合同是广州标准工资，上班工时是综合工时。河北廊坊是错误的，我是在广州...
//www.110.com/ask/question-2709514.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务