与赔偿义务人之间的利益平衡，是车险理赔案件中除伤残等级之外，又一重要影响因素。而护理依赖程度鉴定标准适用不一。笔者通过列举案件，充分说明护理依赖 结论的规范表述方法，将“伤病参与度”纳入鉴定评估影响因素。该标准突破了《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2006）4.1.4条 ...
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而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（一）项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人 条例》相关规定支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法。十四、核定工伤职工工伤保险待遇时，若上一年度相关数据尚未公布，可暂按前一年度的全国城镇居民 ...
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实施办法》第三十六条规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时15个月的本市上一年度职工月平均工资。又根据《工伤保险 发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇。故某公司应向杨某支付停工留薪期工资，而双方劳动关系解除之前的生活费，与本案讼争的 ...
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鉴定-职工工伤与职业病致残等级分级》（GB/T16180-2006）附录B-B1-g22条标准（一足除拇指外，其他四趾瘢痕畸形，功能完全丧失，构成七级伤残 或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”故发包方六冶一公司、承包方赵克让依法应当承担 ...
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镇莲花煤厂职工，从事井下掘进、运输工作，至2009年12月30日被重庆市职业病防治院诊断为煤工尘肺贰期时，已在该厂从事井下运输工作1.5年。被告于2009 薪期为6个月，计算标准为2580.25元×6个月=15481.50元。根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系， ...
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而结论却被下调为7级。从《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006)整个鉴定标准规范来看，只有参照某个级别上调的规定，没有下调 36条以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，6级10个月。 3、一次性伤残就业补助金：3708元*48个月=177984元 依据 ...
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8、9有异议，出院证和病历上是原告的名字，与本案不具有关联性；对证据10有异议，被告进行伤残鉴定时提供的检材都是他人的材料；证据11系 单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位 ...
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五第三项，即证据目录的第15、16页）。 第二、原告虽然已经进行伤残等级鉴定，但病情依然严重： 1、根据病情的需要及医院的建议，原告进行了必要的 适用： 1、关于原告的工资标准: 《国家工伤保险条例》第61条确有这样的规定:“本法所称工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均缴费 ...
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器具的，按国内普及型标准报销费用。 职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，并享受以下 。当失踪人重新出现并经法院撤销死亡结论的，已领取的工伤待遇应当退回。 工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。 ...
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器具的，按国内普及型标准报销费用。 职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，并享受以下 。当失踪人重新出现并经法院撤销死亡结论的，已领取的工伤待遇应当退回。 工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。 ...
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