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部发〔1994〕447号)第二条规定:用人单位濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以 并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者负伤规定的医疗期的; (四)女职工孕期、产期、哺乳期的; (五)本 ...
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。第十一条企业不得以女工孕期、产期、哺乳期为由安排其下岗;不得以职工负伤负伤患病规定的医疗期为由安排其下岗;不得以残疾 由企业为下岗待工人员统一办理:(一)市属企业经行业主管部门审核后,到行业开办的职工交流服务中心办理《下岗待工证》;(二)区(县)属企业、中央、军事部门驻京企业经 ...
//www.110.com/fagui/law_283078.html -了解详情
述,如果劳动者被证明存在严重违纪行为,用人单位可依法与劳动者解除劳动合同,并不受女性职工处于“三期”的限制。与此类似的,还有《劳动合同法》第四十二条规定的其他几 负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或者负伤规定的医疗期本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-373611.html -了解详情
述,如果劳动者被证明存在严重违纪行为,用人单位可依法与劳动者解除劳动合同,并不受女性职工处于“三期”的限制。与此类似的,还有《劳动合同法》第四十二条规定的其他几 负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或者负伤规定的医疗期本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-370399.html -了解详情
,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:劳动者患病或者负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排 第27条的规定解除劳动合同:患职业病或者负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者负伤规定的医疗期的;女职工孕期、产期、哺乳期; ...
//www.110.com/ziliao/article-326433.html -了解详情
病人诊断或者医学观察期间的; (二)患病或者负伤规定的医疗期的; (三)女职工孕期、产期、哺乳期的。 第十条被派遣劳动者请求与劳务派遣 的发包方存在劳动关系的,不予支持;但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的伤亡职业病确认结论和劳动能力鉴定结论请求赔偿工伤保险待遇,并要求发包人与 ...
//www.110.com/ziliao/article-282871.html -了解详情
负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者负伤规定的医疗期的;(4)女职工孕期、产期、哺乳期的;(5)本单位 与违反经济性裁员规定的劳动争议案件应予以区分处理。 6、对于企业转产、重大技术革新经营方式调整的企业所进行的经济性裁员成本,应加以限制,避免企业陷入如欧洲阿尔卡特 ...
//www.110.com/ziliao/article-244642.html -了解详情
用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:①劳动者患病或者负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排 条的规定解除劳动合同:①患职业病或者负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;②患病或者负伤规定的医疗期的;③女职工孕期、产期、哺乳期的 ...
//www.110.com/ziliao/article-112293.html -了解详情
之一的,用人单位可以解除合同,但是应当提前30日内以书面形式通知本人:(一)患病或者负伤,医疗期满后,不能从事原工作的;(二)聘用合同签订后,所依据 、十六条所列款项的;(二)负伤并被确认丧失部分丧失劳动能力的;(三)患病负伤规定的医疗期的;(四)女职工孕期、产期和哺乳期的;(五 ...
//www.110.com/fagui/law_346170.html -了解详情
协商解除劳动合同的。(《劳动合同法》第三十六条)13、劳动者患病或者负伤规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行 单方解除权。随意调动劳动者工作岗位提高定额标准,借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。6、随意辞退“三期”女职工医疗期的劳动者。许多用人单位觉得 ...
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