2010年3月16日，张某某因工作问题与某某公司的法定代表人发生争吵，并当即提出离职且未再回某某公司处上班，对此，某某公司也没有对张某某的离职行为 但因何事发生争吵当时并未明确，直到2010年6月张某某向仲裁委提起仲裁时才明确提出自己是因不满某某公司未与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险而离开公司的。 ...
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1日入职某公司从事出纳工作，公司一直未与王小姐签订劳动合同，王小姐因担心自己提出签订合同会让公司不快，可能影响与公司的关系，因此也保持沉默。王小姐月薪约 日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。劳动者请求支付双倍工资差额时会遇到这样一个问题：诉讼时效从入职第 ...
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月入职某公司从事会计工作，公司一直未与李先生签订劳动合同，李先生因担心自己提出签订合同会让公司不快，可能影响与公司的关系，因此也保持沉默。李先生月薪 ，李先生向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 本案中李先生2008年1月1日至离职之日止的双倍工资差额是否能够得到支持？根据法律之相关规定，分析如下： 一 ...
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有效，故被告不同意支付原告未签劳动合同双倍工资差额。由于原告系主动提出离职，故被告无需支付原告经济补偿金。原、被告劳动合同约定的工作时间符合法律 故本院对原告要求被告支付其27,407元经济补偿金的诉讼请求亦不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据 ...
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当月31日，原告办理了工作交接手续。2009年12月31日，被告支付原告离职补偿金154,387.45元（其中14个月工资的经济补偿金135,741.62元、代通金 无异议，但该证据不能证明原告同意解除劳动合同。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求或反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明 ...
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客服主管一职，双方未签订书面劳动合同。被告工作至2008年10月27日离职，原告为被告办理并补缴了2008年8月至10月的上海市外来从业人员的综合 认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的， ...
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社会保险金。关于张艳在1998年的月工资金额，因双方当事人均未能提供有效证据证明自己的观点，故应根据本院从金山区税务局调取的旅怡公司“应发工资及应缴个人调节税 张艳社会保险金的缴纳标准。旅怡公司辩解张艳在怀孕休息期间提出离职申请，并由其丈夫代为领取了离职人员工资，旅怡公司的这一辩解无其他证据相佐证，并 ...
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成立。根据原、被告各方提供的证据，被告陈杰于2004年3月从原告公司离职后，直至2004年6月才进入被告捷仪公司工作。被告谈哲明于2004年 。经审理查明：原审判决认定的基本事实属实。本院认为，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人 ...
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人签字，而不是收货人；对证据5的真实性无异议，但叶某某在2011年中非正常离职，被告已于2011年9月停止为叶某某办理社保等相关手续；对证据6的 ，原告根据叶某某的指令，将面料送至青阳县某某服饰有限公司。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明 ...
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1日被告与原告签订劳动合同并开始为原告缴纳社会保险。原告于2009年4月25日离职。2009年5月6日，原、被告签订劳动合同一份，约定合同履行期限至 的存在，故本院对原告的该项主张不予支持。关于原告主张的年底双薪，根据相关法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任和义务提供证据加以证明，当事人对自己提出 ...
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