于2009年7月1日至被告处工作，2009年8月31日接到被告单方解除劳动关系的书面通知。但被告只支付7月份工资人民币2,658元（以下币种相同），原告 ，本院对本案事实确认如下：原告于2009年7月24日至被告处工作，双方未签订劳动合同。原告的工资标准为960元/月。2009年8月4日被告为原告办理 ...
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，原告已结束了第二阶段的学习过程，又工作了一个月，但被告xx设计未与原告签订劳动合同；3、2008年7月至2009年2月的银行对账单，证明被告向 ；3、支付2008年3月至2009年2月的双倍工资33000元；4、支付解除劳动关系补偿金3000元；5、支付2008年2月至2009年2月的双休日加班工资 ...
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，向多数企业出求职函者所在多有，于获得企业采用内定通知后，却于毕业后未依约前往报到，在未告知予以采用内定之雇主的状况下，擅自选择其他企业就职， 认可！ 雇佣内定期间双方当事人之间肯定存在一定的权利义务关系，首先，存在口头的或书面的雇佣内定合同，这一合同至于是否劳动合同目前仍有争论，作者认为，这种合同不 ...
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该仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至本院。以上事实，有劳动合同、聘用合同、《绩效考核制度》、2008年度报告、辞职报告、《月、周工作计划/总结》、通知、档案 原告工资，以此逼迫原告离职，在第二次庭审中又主张被告在10月要求与原告协商解除劳动关系，双方僵持不下，部分的工作也不再交给原告。被告则辩称，原告在 ...
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。委托代理人周洪祥，上海市临港律师事务所律师。原告朱某某诉被告上海某某服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月17日受理后，依法由审判员马建红独 记录具有代表性，故应当以该月为例推算。原告至今未收到被告的退工单及解除劳动关系的书面通知，故未超过仲裁申诉时效。原告不服仲裁裁决，故提起诉讼。现 ...
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原告请求被告支付经济补偿金等要求无事实及法律依据，不予支持。被告辩称原告违反停薪留职合同约定又自动离职，其诉请公司赔偿各项经济损失、补缴补办各项费用手续的主张于 未将回单位报到的书面通知送达本人，致使上诉人不知情，未回单位参加改制，权利受侵害；三、被上诉人亚兴集团单方作出解除劳动合同决定违反法律法规。 ...
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的鉴定机构进行鉴定。第二十四条用人单位无法将解除劳动合同书面通知直接送达劳动者，但按规定采取下列方式之一的，视为送达：（一）交与劳动者同住的成年亲属 实行情况下，方可采取，以用人单位发出公告之日起满三十日为送达日期。第二十五条用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照下列凭证认定双方是否存在劳动关系： ...
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的通知，虽然该通知未能及时书面送达原告程伟本人，但原告程伟向被告亚兴集团申请并退款的行为足以证明原告程伟已知并认可被告亚兴集团解除劳动合同的事实。双方 未履行请假手续，应视为上诉人程伟自动离职。上诉人程伟上诉称被上诉人亚兴集团解除劳动合同的通知未送达其本人，违反法定程序的理由，经查，《关于解除殷××、 ...
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关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者 委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。 此复。 最高人民法院关于国内船员劳务合同纠纷案件 是否应劳动仲裁前置的请示的复函 （ [2002 ...
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条款； （2）约定规章制度已经向劳动者公示的条款； （3）约定解除或终止劳动合同书面通知的送达条款； （4）可约定因劳动者不能胜任工作被调整工作岗位的， 经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济 ...
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