劳动关系，故原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金及额外经济补偿金无理，本院不予采纳；被告富山公司拖欠原告2002年4月份的工资，应立即支付。双方 》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属劳动所，劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》 ...
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单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金予原告，因双方协商一致解除劳动关系，故原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金无理，本院不予采纳；双方由于发生 》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属劳动所，劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》 ...
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劳动关系，故原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金及额外经济补偿金无理，本院不予采纳；双方由于发生争议导致了4月份工资的迟延发放，不属用人单位无故 》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属劳动所，劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》 ...
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单位应支付相当于一个月工资的经济补偿金予原告，因双方协商一致解除劳动关系，故原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金无理，本院不予采纳；双方由于发生 》)，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属劳动所，劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》 ...
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工资215.1元予原告。因双方协商一致解除劳动关系，故原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金及额外经济补偿金无理，本院不予采纳；双方由于发生争议导致 )，正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候，南海市劳动局下属劳动所，劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正，此有劳动部门的《通知》 ...
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。原审判决认定：1994年4月23日，原告与顺德市投资控股总公司签订转让企业合同，约定由顺德市投资控股总公司作为出让方，原告作为受让方，由原告受让被出让 无偿转制。二、一审法院判令赔偿解除劳动合同关系补偿金致使被上诉人享有双重的劳动保障。解除劳动合同补偿金是对被上诉人解除劳动关系后的一种补偿制度，但是 ...
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银行的稳健运行而对员工出入境的活动进行限制是没有法律依据的。佛山中行在劳动规章制度中规定出入境证件必须上缴，也与《中华人民共和国公民出入境管理法实施细则》第 十天通知劳动者。因此，吴伟林请求佛山中行支付未提前三十天通知解除劳动合同补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。 另外，《中国银行辞退职工暂行规定》第 ...
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年2月28日工作期间未签劳动合同二倍工资差额38678.16元（5000×7+5000÷21.75×16）。关于解除劳动合同补偿金问题，××公司出具的《离职证明书》 某某的上诉理由为：其于2009年3月16日入职××公司处，原劳动合同上约定的职位实际为主管，月平均工资5000余元。××公司自2010年 ...
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的休息日加班工资及等额的赔偿款。2009年9月15日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会裁决对于原告的请求均不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。 ，故对于原告相应的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，原告要求被告支付解除劳动合同补偿金61,760.56元、支付2008年8月的业务费2,309元、支付1999 ...
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应于判决发生法律效力之日起五日内向被上诉人郭少兴支付违约金4000元和经济补偿金800元，共4800元。二、驳回被上诉人郭少兴的其他诉讼请求。案件 二、上诉人应支付其与被上诉人签订的《聘用工作人员劳动合同》所约定的违约金及解除劳动合同补偿金共计人民币24960元给被上诉人，并承担本案诉讼费用。被上诉人 ...
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