为本市最低工资标准，加班费另算。被告为原告缴纳2007年1月至2010年7月期间的综合保险费。被告发放工资、休息休假未依据规定和劳动合同履行，原告 31日期间克扣工资18,000元及25%的赔偿金4,500元；3、原告解除劳动合同经济补偿金12,600元；4、补缴2004年7月至2006年12月期间的 ...
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为本市最低工资标准，加班费另算。被告为原告缴纳2008年3月至2010年7月期间的综合保险费。被告发放工资、休息休假未依据规定和劳动合同履行， 期间克扣工资30,650.93元及25%的赔偿金7,662.73元；3、原告解除劳动合同经济补偿金19,950元；4、补缴2002年9月至2008年2月期间的 ...
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休息日加班55天，无工作日加班，根据双方的劳动合同约定，李德娟的基本工资为每月不低于750元，按照无锡市同期最低工资标准850元计算，海锋海林公司应 且根据有关法律规定，劳动者因严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金，因此依法对李德娟的该诉讼请求亦不予支持。 ...
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）；2、被告将个人应缴的社会保险费880元交予原告；3、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金10,500元；4、原告支付被告2008年5月、6月、8月至 不予确认，认定被告每月应发工资为2,000元，被告要求原告按照月工资3,500元的标准补付2008年5月、6月、8月至10月、12月，2009年2月 ...
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按照裁决书确定的金额向原告履行给付义务。关于原告主张之解除劳动关系的经济补偿金、代通金及违法解除劳动合同的赔偿金，本院认为当事人对自己提出的诉讼请求所依据 以原告是否工作至年底作为发放条件缺乏合理性。故本院确定被告以每月20元的标准支付原告2008年2月至10月的房屋补贴180元。关于年休假工资，原告 ...
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双休日加班工资，缺乏法律依据，本院难予支持。其次，即使被告对原告实行的系标准工时制度，从原告现所提供的售出确认书及入库单分析，也仅能证明2008 元的诉讼请求不予支持；二、对原告易某要求被告湖南某制药股份有限公司支付解除劳动合同经济补偿金人民币4800元的诉讼请求不予支持；三、对原告易某要求被告湖南某 ...
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的规章制度。若原告发生疏忽、过错或其他不诚实行为，被告有权终止合同，且不需支付任何补偿金。2、员工手册及签收单，证明原告严重违规的依据，原告 规定。因此，被告以原告严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律规定，本院予以采信。原告要求恢复劳动关系、被告按5000元/月工资标准支付自2009年7月13日起至 ...
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的规章制度。若原告发生疏忽、过错或其他不诚实行为，被告有权终止合同，且不需支付任何补偿金。2、员工手册及签收单，证明原告严重违规的依据，原告 规定。因此，被告以原告严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律规定，本院予以采信。原告要求恢复劳动关系、被告按5000元/月工资标准支付自2009年7月13日起至 ...
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的规章制度。若原告发生疏忽、过错或其他不诚实行为，被告有权终止合同，且不需支付任何补偿金。2、员工手册及签收单，证明原告严重违规的依据，原告 规定。因此，被告以原告严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律规定，本院予以采信。原告要求恢复劳动关系、被告按5000元/月工资标准支付自2009年7月13日起至 ...
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职工加班加点工资的小时工资＝基本工资/21.75/8。2008年12月12日，上海市宝山区劳动和社会保障局出具《工资集体协议审查意见书》，该回执载明：集体协商双方 达成一致意见，被告按原告月收入的标准支付其代通知金及经济补偿金，符合法律规定。原告称被告单方解除劳动合同，但并未提供相应证据作证，故本院对 ...
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