需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 第六条 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
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争议仲裁委员会提出申诉，10月10日，该委以超过仲裁时效为由作出了不予受理通知书，原告不服起诉至一审法院要求判令：1、撤销西劳仲字（2003） 的劳动争议，用人单位负举证责任。被告设备厂应当证明可以解除劳动合同的法律事由的存在。原告自1998年12月调入被告设备厂工作， 1999年1月1日至2001年 ...
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争议仲裁委员会提出申诉，10月10日，该委以超过仲裁时效为由作出了不予受理通知书，原告不服起诉至一审法院要求判令：1、撤销西劳仲字（2003） 的劳动争议，用人单位负举证责任。被告设备厂应当证明可以解除劳动合同的法律事由的存在。原告自1998年12月调入被告设备厂工作， 1999年1月1日至2001年 ...
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我辞退并给了份加盖单位公章的辞退通知书 通知书内容如下 XX先生: 根据劳动合同法第40条规定,本公司决定与你解除劳动合同,请理解. 你的工资终结日期为2008年 工作 08年11月1日 公司将我调入了岗位B 事先并未通知我 也未变更合同 也未出示相关文件 1个月后公司以我不胜任该岗位为由要辞退我 ...
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争议仲裁委员会提出申诉，10月10日，该委以超过仲裁时效为由作出了不予受理通知书，原告不服起诉至一审法院要求判令：1、撤销西劳仲字（2003） 的劳动争议，用人单位负举证责任。被告设备厂应当证明可以解除劳动合同的法律事由的存在。原告自1998年12月调入被告设备厂工作， 1999年1月1日至2001年 ...
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争议仲裁委员会提出申诉，10月10日，该委以超过仲裁时效为由作出了不予受理通知书，原告不服起诉至一审法院要求判令：1、撤销西劳仲字（2003） 的劳动争议，用人单位负举证责任。被告设备厂应当证明可以解除劳动合同的法律事由的存在。原告自1998年12月调入被告设备厂工作， 1999年1月1日至2001年 ...
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又就解除劳动合同补偿金和拖欠工资赔偿问题向南海市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2002年11月4日，南海市劳动争议仲裁委员会对双方的争议作出不予受理通知书： 审查，本院对原审判决确认的事实予以确认。本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位克扣或者无故 ...
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该委员会于2006年1月16日作出佛明劳仲案字[2005]第73号不予受理通知书，以曾凤莲提出仲裁申请的时间已超过仲裁申请期限为由，决定对曾凤莲 年开始连续计算工龄的主张不予采纳。关于医药集团是否已经依法向曾凤莲发放解除劳动合同的经济补偿金的问题，由于本案系劳动者、用人单位双方协商一致，由用人单位解除 ...
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：一、南海市华兴玻璃有限公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付陈元夫解除劳动合同经济补偿金22457.50元。二、驳回南海市华兴玻璃有限公司的其他诉讼请求。三、驳回 的事实依据，也不能作为认定辞退陈元夫的原因的依据。上诉人的《辞退通知书》一直是采取一式三联，第一联交被辞退人所属部门，第二联交给被辞退 ...
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5500元、经济补偿金5500元、额外经济补偿金2750元、未提前30天通知解除劳动合同补偿金5500元、2003年9月至12月加班工资9921.80元、赔偿金87515 之二是南海办事处解除与艾志忠的劳动合同是否违反法律规定的问题。2003年12月27日，南海办事处向艾志忠发出离职通知书，原因是艾志 ...
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