故对某某公司的该项请求，原审法院予以支持。对某某公司请求的不支付解除劳动合同经济补偿金8500元的主张，因某某公司对张某某离开岗位的行为并未作出任何处理决定 视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。根据上述规定，某某公司应当自2008年2月1日 ...
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多种解除情形的基础上还有一条兜底条款：法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。但此条解释含糊不清，用人单位的内部行为是否有违反法律、行政 肯定了这种分类，将劳动合同分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》中用人单位经济补偿金的支付并没有 ...
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多种解除情形的基础上还有一条兜底条款：法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。但此条解释含糊不清，用人单位的内部行为是否有违反法律、行政 肯定了这种分类，将劳动合同分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》中用人单位经济补偿金的支付并没有 ...
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多种解除情形的基础上还有一条兜底条款：法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。但此条解释含糊不清，用人单位的内部行为是否有违反法律、行政 肯定了这种分类，将劳动合同分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》中用人单位经济补偿金的支付并没有 ...
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很多用人单位片面的误认为与劳动者签订无固定期限劳动合同，用人单位将承担更多的法律义务，面临无法管理劳动者，无法与劳动者解除劳动关系等现实诸多问题。实际上 司法判例看，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由，提出单方解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金所占的比例较大。故用人单位如何规避该风险应成为 ...
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签订，现又满一年，故依法应与原告签订无固定期限的劳动合同，并且应支付原告每月二倍的工资，况且公司单方面解除合同后，应依法支付原告经济补偿金和 ，程序上符合法律规定。四被告向宁陵县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求与原告签订无固定期限劳动合同，补交社会保险、支付经济补偿金、加班费、二倍工资等相关费用， ...
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年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限的劳动合同。原劳动部办公厅《对＜关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示>的复函》(劳办发正1996 赔偿金”之规定，上诉人单栓凤要求中牟恒大百货有限责任公司继续履行无固定期限劳动合同的上诉请求有事实和法律依据，本院依法支持。对中牟恒大百货有限 ...
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某某诉称，原告原系被告单位无固定期限职工，2009年10月被告在分流职工过程中与原告协商一致解除劳动合同，并由被告支付经济补偿金，2009年11月3日被告 为：截止2009年7月31日与公司建立劳动关系的在编在册人员，包括与公司签订固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的职工。在公司连续工龄满15年，距 ...
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（中国工商银行驻马店分行员工自谋职业劳动合同解除书，时间为7月15日）、附件四（中国工商银行驻马店分行员工自谋职业协议书，经济补偿金为84372元，时间为7 生效。原告认为，签订自谋职业解除劳动合同时，被告存在欺诈和胁迫行为，没有与原告平等协商，并且剥夺了原告签订无固定期限劳动合同的权利，违反了公平、 ...
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支付经济补偿金后，与劳动者分道扬镳；要么选择续签劳动合同；选择分道扬镳，可能会使自己培养的员工流失，等于为他人培养人才；选择续签，就面临不得不签订无固定期限劳动 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续 ...
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