工资及疾病救济费不得低于最低工资的80%。其中不包括四金。 3、年休假工资： ① 休假期间：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法： 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工 ...
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自己申请完工伤认定后，怎样要求赔偿？我还没有去做手术，要做了之后才能要求赔偿是吗？都能要求厂里做那些赔偿啊？厂里是计件工资，我工伤期间有工资吗？如果有 那有多少？（休息了一个月左右） 我不想在厂里上班了。我辞职后还能要求厂里陪工伤吗？那样会不会很麻烦？...
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没有与会人员的签字。 根据《劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”的规定,绩效即是工资.2010年度按照开具发票的数额计算工资,而2011年确按照实际挂帐数额计算工资,实际上是降低 ...
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生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。国家统计局《关于工资总额的规定》中规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。而特殊情况下支付的工资，是指根据国家法律、法规和政策规定， ...
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等收入应当计入未签订书面劳动合同的双倍工资赔付的基数。因为，《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。虽然该规定未明确将提成纳入工资范围，但从提成具有奖励性的特征看 ...
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全部职工的劳动报酬总额。第二、工资总额的构成内容。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。但是，不包括（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、 ...
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总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，第四条：工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。第十一条：下列各项不列入工资总额的范围：根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖 ...
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缴费基数上下限确定。二、社会保险缴费基数如何确定1、职工个人以上年月平均工资为缴费基数；用人单位以职工个人缴费基数之和为缴费基数。职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。政策规定，当职工上年月平均工资收入低于上年本市职工月平均工资60%时，以上年本市 ...
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包括但不限于工资、三补（如饭补、车补和话补）、奖金和津贴。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。（三）护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员 ...
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我是一个私营企业车间的一名普通员工，实行的是计件工资，劳动合同到期了，公司也没有找我们续签，一周前发放8月份工资，发现工资少了 ...
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