一案，本院于2011年2月21日立案受理后，依法由代理审判员陆宇玲适用简易程序，于2011年4月6日公开开庭进行了审理，书记员楼英连担任法庭记录。原告 原告公司的临时工，原告改制后，曾要求与被告订立劳动合同，但被告予以拒绝，不能签订劳动合同的责任在被告。根据劳动合同法第82条规定，原告需向被告支付的是 ...
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。宣判后，王某不服，向本院上诉请求判令：一、某机电公司不与王某签订劳动合同支付二倍工资计16 976.8元，减去已付工资后应补发报酬11 976. 的行为属未与劳动者订立书面劳动合同的违法行为。某机电公司答辩称：上诉人上诉没有新的事实，上诉内容与起诉请求一致，原审认定事实清楚，程序合法，适用法律正确， ...
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工资、拒不支付延长劳动者工作时间工资报酬、未按规定支付解除劳动者劳动合同的经济补偿、未按规定支付违约金和赔偿金、未按规定支付未订立劳动合同的双倍 人力资源和社会保障局辩称：原审法院认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，程序合法。请求维持一审判决，驳回上诉人的上诉请求。天安保险股份有限公司河南省分公司 ...
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简易程序公开开庭进行了审理。因案情复杂，本院依法转为普通程序，组成由审判员陈珠恒担任审判长，审判员覃春德和审判员廖悦工参加的合议庭，于2010年3月 争议仲裁机构调取的仲裁档案材料等等证据可以证实。本院认为，劳动者与用人单位订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立 ...
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，现确认如下事实：原告塘门口镇九矿系经工商登记的合法煤矿企业。2009年3月份原、被告签订了劳动合同，被告黄时明便到原告煤矿上班，主要从事井下掘井 单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政 ...
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，桃花岛公司应当在一个月内与王雄杰签订书面劳动合同，而直至2010年11月22日双方均未订立劳动合同，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六 的事实与实际不符，以“外出公干登记表”作为被上诉人的工作时间，认定其工作时间延长更不合理、也不合法。被上诉人在上诉人公司任采购主管，属业务类人员，不采取 ...
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，桃花岛公司应当在一个月内与陈翔签订书面劳动合同，而直至2010年11月23日双方均未订立劳动合同，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六 的事实与实际不符，以“外出公干登记表”作为被上诉人的工作时间，认定其工作时间延长更不合理、也不合法。被上诉人在上诉人公司任采购主管，属业务类人员，不采取 ...
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，桃花岛公司应当在一个月内与唐剑锋签订书面劳动合同，而直至2010年11月23日双方均未订立劳动合同，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六 的事实与实际不符，以“外出公干登记表”作为被上诉人的工作时间，认定其工作时间延长更不合理、也不合法。被上诉人在上诉人公司任采购主管，属业务类人员，不采取 ...
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，桃花岛公司应当在一个月内与陈芝剑签订书面劳动合同，而直至2010年10月22日双方均未订立劳动合同，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六 的事实与实际不符，以“外出公干登记表”作为被上诉人的工作时间，认定其工作时间延长更不合理、也不合法。被上诉人在上诉人公司任采购主管，属业务类人员，不采取 ...
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签订且在建立劳动关系的第一个月内，没有和原告签订劳动合同是合法的。综上，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2009年4月10日，王某在某煤矿工作时受伤。2010年3月22日，王某向重庆市北碚区劳动保障监察大队投诉某煤矿用工期间未订立劳动合同。2010年3月30日，王某分别以解除劳动关系和工伤 ...
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