领导机关)提出申诉，应属于正当理由，故职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复之日应视为“劳动争议发生之日”。何月兴等在向佛山市南 仲裁时效已过。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律规定的诉讼时效的计算起点，而何月兴提起仲裁申请之时是何月兴维护自己权利的起点，何月兴维护 ...
//www.110.com/panli/panli_42901.html -了解详情
上级领导机关)提出申诉，应属于正当理由，故职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复之日应视为“劳动争议发生之日”。梁四妹等在向佛山市南 的仲裁时效已过。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律规定的诉讼时效的计算起点，而梁四妹提起仲裁申请之时是梁四妹维护自己权利的起点，梁四 ...
//www.110.com/panli/panli_42899.html -了解详情
上级领导机关)提出申诉，应属于正当理由，故职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复之日应视为“劳动争议发生之日”。曾结仪等在向佛山市南 的仲裁时效已过。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律规定的诉讼时效的计算起点，而曾结仪提起仲裁申请之时是曾结仪维护自己权利的起点，曾结 ...
//www.110.com/panli/panli_42897.html -了解详情
上级领导机关)提出申诉，应属于正当理由，故职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复之日应视为“劳动争议发生之日”。陆妹女等在向佛山市南 的仲裁时效已过。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律规定的诉讼时效的计算起点，而陆妹女提起仲裁申请之时是陆妹女维护自己权利的起点，陆妹 ...
//www.110.com/panli/panli_42895.html -了解详情
上级领导机关)提出申诉，应属于正当理由，故职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复之日应视为“劳动争议发生之日”。麦焕弟等在向佛山市南 的仲裁时效已过。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律规定的诉讼时效的计算起点，而麦焕弟提起仲裁申请之时是麦焕弟维护自己权利的起点，麦焕 ...
//www.110.com/panli/panli_42893.html -了解详情
上级领导机关)提出申诉，应属于正当理由，故职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复之日应视为“劳动争议发生之日”。梁连开等在向佛山市南 的仲裁时效已过。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律规定的诉讼时效的计算起点，而梁连开提起仲裁申请之时是梁连开维护自己权利的起点，梁连 ...
//www.110.com/panli/panli_42892.html -了解详情
上级领导机关)提出申诉，应属于正当理由，故职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复之日应视为“劳动争议发生之日”。张燕娴等在向佛山市南 的仲裁时效已过。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律规定的诉讼时效的计算起点，而张燕娴提起仲裁申请之时是张燕娴维护自己权利的起点，张燕 ...
//www.110.com/panli/panli_42890.html -了解详情
上级领导机关)提出申诉，应属于正当理由，故职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复之日应视为“劳动争议发生之日”。周和弟等在向佛山市南 的仲裁时效已过。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律规定的诉讼时效的计算起点，而周和弟提起仲裁申请之时是周和弟维护自己权利的起点，周和 ...
//www.110.com/panli/panli_42889.html -了解详情
上级领导机关)提出申诉，应属于正当理由，故职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复之日应视为“劳动争议发生之日”。崔赐崧等在向佛山市南 的仲裁时效已过。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律规定的诉讼时效的计算起点，而崔赐崧提起仲裁申请之时是崔赐崧维护自己权利的起点，崔赐 ...
//www.110.com/panli/panli_42888.html -了解详情
上级领导机关)提出申诉，应属于正当理由，故职工对于用人单位(或上级领导机关)重新答复不服而申请仲裁的，重新答复之日应视为“劳动争议发生之日”。梁万好等在向佛山市南 的仲裁时效已过。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律规定的诉讼时效的计算起点，而梁万好提起仲裁申请之时是梁万好维护自己权利的起点，梁万 ...
//www.110.com/panli/panli_42887.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务