元；违法解除劳动合同的赔偿金11 000元；二、原告为被告补办2003年10月至2008年7月的基本养老保险和失业保险，补办社会保险的费用依法各承担相关的 期间的行为违反了用人单位《员工手册》的相关规定，遂给予被告开除处理决定，并送达给被告，双方劳动合同关系已解除的主张。原告未提供被告存在严重违反原告 ...
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本院不予支持。三、关于被告应否向原告解除劳动合同的支付经济赔偿金的问题。原告提交的《员工离职申请表》有被告的相关管理人员的签字确认，本院认可原告离职原因 不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照该法第八十七条规定支付赔偿金。又据《中华人民共和国劳动 ...
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支持。三、关于被告应否向原告支付原告解除劳动合同的经济赔偿金的问题。原告提交的《员工离职申请表》有被告的相关管理人员的签字确认，本院认可原告离职原因为 不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照该法第八十七条规定支付赔偿金。又据《中华人民共和国劳动 ...
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本院不予支持。三、关于被告应否向原告支付解除劳动合同经济赔偿金的问题。原告提交的《员工离职申请表》有被告的相关管理人员的签字确认，本院认可原告离职原因为 不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照该法第八十七条规定支付赔偿金。又据《中华人民共和国劳动 ...
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王军 上诉人谢世东因与被上诉人河南省豫棉集团实业有限公司（以下简称豫棉公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2011）金民一初字第2506号 劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，属违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。原告在被告处工作的期间为 ...
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将解除劳动关系通知书邮寄给原告，原告签收之日即是解除劳动合同关系之日；7、相关票据，证明被告为原告缴纳的失业保险金到2010年9月止。经开庭质证， 原告不遵守被告单位的财务管理制度，解除被告与原告的劳动关系，符合法律的规定。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金46800元，其请求亦缺乏事实和 ...
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十九条第一款第（三）项的规定，如果劳动者存在严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的情形，用人单位可以解除劳动合同。本案中，东方怡科公司称董 解除劳动合同关系的事实认可后才提出赔偿要求，故对董琰要求支付违法解除劳动合同的损失和赔偿金不予支持。河南东方怡科信息技术有限公司要求董琰支付违约金的请求，因 ...
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安排，其拦车堵门的行为已严重扰乱公司的生产管理秩序，根据员工手册的相关规定，应当以解除劳动合同处理。但对于覃桂华的工作表现，二审期间华耀公司未举出新的证据 》第三十三条、第四十七条、第八十七之规定，华耀公司应向覃桂华支付违法解除劳动合同的赔偿金19800元。综上所述，华耀公司主张原审认定事实不清，实体 ...
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岗位的劳动者进行离岗前检查的，不足以认定用人单位违法解除劳动合同。如后经证实劳动者确实患有职业病的，可按职业病的相关法律规定处理。 34、劳动者依照《劳动 相应劳务报酬，但不包含加班工资、解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资等劳动法律法规所规定的项目。 41、外国人、港澳台 ...
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的。所以，以“考核末位”来确定是否胜任工作，来确定淘汰者并解除劳动合同，既不够科学也不符合相关法律的精神。 针对当前越来越多的企业通过这种方式解除 项、第（二）项规定的情形，用人单位通过“末位淘汰”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持 ...
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