第四十条第一项、第四十六条第三项、第四十七条第一款、《上海市劳动合同条例》第三十二条第一款第一项、第四十四条、《中华人民共和国民事 ,判决如下:一、原告上海某机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王某某解除劳动关系的经济补偿金人民币1,216.93元;二、原告上海某机械有限公司于本判决生效之日起 ...
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协议无果的情况下,就以刘先生旷工为由作出了辞退决定,随后,公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求刘先生依照协议约定赔偿公司支付的所有培训费用。 公司 的费用,不应包括在培训费中,不属赔偿范围[案情分析] 《上海市劳动合同条例》规定:“劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的 ...
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的技术时,也应给与一定的补偿,否则其效力和合理性将受到质疑。《根据上海市劳动合同条例》第十六条规定:对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动 ,交还技术资料,支付违约金或者赔偿损失;(二)实施专利或者使用非专利技术超越合同约定的范围的,未经转让方同意擅自许可第三方实施该项专利或者使用该项非专利技术 ...
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经铁西区商业管理办公室协调未果。2005年8月,黄素芳向沈阳市铁系区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委员会以其申诉超过仲裁申请期限为由,不予受理。黄 这种终止中,企业并不因为没有劳动合同就能逃避员工经济补偿金。2005年10月17日《上海市劳动和社会保障局关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知(三)》 ...
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能够约定违约金没有明确规定,这给地方法规的制定留下了空间。《上海市劳动合同条例》第十七条对劳动合同中违约金的约定有明确的规定,即违约金只适用于两种 。 (四)本案的实体处理 本案的就业协议书因程立与上海比亚迪有限公司建立正式劳动关系而早已履行完毕,故比亚迪股份有限公司以就业协议中的约定要求不返还违约金 ...
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件,林某将该意向书发给B公司领导确认,但一直未获得确认,因此也未对合同价格的变更签署书面变更协议。 2013年12月,C公司向法院起诉要求B公司按照 单位不一致,可协商约定对劳动者义务的承担或部分承担。 根据《上海市劳动合同条例》规定,签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致,用人单位可以与 ...
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合同就必须承担违约责任。用人单位不缴社保费,劳动者是否有权因此解除劳动合同呢?依据我国《劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定,用人单位未按照劳动 、失业、医疗时的保障,甚至社会稳定,故对单位应当从严要求。据此,上海市高级人民法院有明确的规定:用人单位未依法缴纳社会保险费,劳动者可以随时通知用人单位 ...
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合同,用人单位是否应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 根据《上海市劳动合同条例》第三十八条规定:“劳动者患或者因工负伤,被确认为完全或者 月平均工资;六级伤残的,为25个月。” 由此可见,徐某与企业提出终止劳动关系,按照本市的有关规定企业应该支付徐某一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...
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合同,就不存在试用期一说。一些地方性法规如《上海市劳动合同条例》更明确规定劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立。因此,用人单位只约定试用期而未 必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。从劳动法该条的规定,可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳部发[1996]354号《 ...
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或者竞业避止,是指企业为保守商业秘密和维持竞争优势,根据法律规定或者合同约定,禁止员工在企业工作期间以及离职后一定期限内从事与企业有竞争关系的 保护条例》、深圳市《深圳技术秘密保护条例》、上海《上海市劳动合同条例》、江苏省《江苏省劳动合同条例》等地方性法规中关于竞争限制的期限、经济补偿金的支付标准、 ...
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