的企业，以及被兼并、破产和被收购的企业(不包括自身整体过渡到公司制的企业)，企业各类职工都应与改制前的企业解除劳动关系，不再保留原有身份。改制后的企业所 由主管部门核销。 第十四条对银行债务应采取'认帐、归行、签协议'的办法，与银行协商解决；对剥离到资产管理公司的债务，应按国家优惠政策搞好'缩水处理' ...
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再就业优惠证》：１．仍在再就业服务中心，或协议期满出中心、但未解除劳动关系，且仍未再就业的国有企业下岗职工；２．处于领取失业保险金期间，尚未再就业 下岗失业人员的《再就业优惠证》及与原企业解除劳动关系的证明；５．当地劳动保障部门要求的其他文件。县级以上劳动保障部门对企业新增岗位新招用并与其签订３年以上 ...
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合同，原告不存在补偿义务；且被告是在未与原告解除劳动关系的情况下与其他公司签订书面劳动合同，原告在此种情况下解除劳动合同无需支付补偿金。故请求法院判令：1 已领取清偿款；4、企业注册登记资料2份，拟证明鑫达公司与鑫达公司澧南分公司的注册情况；5、公司分立、资产分割、人员安置的协议及关于现有公司资产量化 ...
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春海，男。上诉人安阳县棉麻公司宝莲寺轧花厂（以下简称宝莲寺轧花厂）因与被上诉人李春海工伤保险待遇纠纷一案，不服安阳市文峰区人民法院（2010）文民一初 给原告办理辞职手续。被告进行企业改制时，于2007年7月20日与原告李春海签订了解除劳动关系经济补偿协议书，协议仅对劳动保险金及养老保险金进行了约定， ...
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手续。《企业职工档案管理工作的规定》第18条规定：“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作 关于固定工签订劳动合同有关问题的函》中也明确规定，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位；无接收单位的，应转到职工本人户口 ...
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仲裁，同时该仲裁委员会书面告知原告于5日后直接向人民法院起诉。原告认为，原、被告之间就解除劳动合同虽未达成协议，但被告应按照法律规定的条件和程序与原告 合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，因此，被告与原告解除劳动关系不违反法律规定，解除劳动合同的时间应为被告向原告下发《解除 ...
//www.110.com/panli/panli_23219544.html -了解详情
仲裁，同时该仲裁委员会书面告知原告于5日后直接向人民法院起诉。原告认为，原、被告之间就解除劳动合同虽未达成协议，但被告应按照法律规定的条件和程序与原告 合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，因此，被告与原告解除劳动关系不违反法律规定，解除劳动合同的时间应为被告向原告下发《解除 ...
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被告仍以人员过剩为由未为原告安排岗位。经原告与被告口头协商，双方未达成协议。被告没有书面通知原告解除劳动关系。 2008年9月，原告依法向屏南县劳动争议 日国务院发布的《失业保险条例》、1997年7月16日《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》所代替，并于2001年10月6日被《国务院 ...
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衡器有限公司辩称：原告所说的恒信、众信、衡器厂这三家企业不是一回事，原告与被告之间不存在劳动关系，原告不是被告的员工，法院应依法驳回原告的诉讼请求 。2009年3月漯河众信衡器有限公司经营不擅，通知原告离厂回家，应视为与原告解除劳动关系。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定，劳动合同订立 ...
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手续。《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的 转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》也明确，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位；无 ...
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