的权利人的市场份额。为加强损害结果计算的准确性和客观性，可以由专门的拥有专业知识和测算经验的评估机构来评估权利人的损失或者行为人的得益。 5.行为人具有主观 不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理 ...
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组织生产，检查考核乙方完成生产(工作)任务的情况； 2、按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实施奖励或处分； 3 技术，不断提高专业技术水平，积极参加必要的 社会活动；从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训； 5、双方约定的其他义务： 四、工作时间与劳动报酬 ( ...
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的内容为准。被告**公司辩称，原告作为应届毕业生进入被告处工作，其离职前所掌握的专业技术技能和实践经验均从被告处获得。原、被告签订的《海外研修等委派协议》 被告的专项培训后，未遵守协议约定，从被告处离职后，随即进入与被告从事同类业务的有竞争关系的企业工作，原告的行为违背了诚实信用原则。用人单位可以根据 ...
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活动的专业技术人员，应当依法取得相应的执业资格证书，并在其许可范围内从事专业技术工作。从事建设工程活动的特种作业人员，应当按照国家有关规定，经考核合格后持证上岗。用人单位应当与建设工程作业人员签订劳动合同，对其实行实名制管理以及开展岗前技术、安全生产等培训，经考核合格后上岗。第九条 ...
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陈昆西、陈孟宗均在生产青铜多孔元件车间从事技术或管理工作。陈昆西在职期间，曾与粉末厂签订了专业技术人员聘任合同，其中规定聘任期间不得“利用职权或工作方便 该秘密的实施单位，应承担连带之责，被告方答辩理由缺乏事实根据，不能成立。但粉末厂所提出的赔偿请求缺乏合理性，赔偿请求中有关陈昆西的出国培训费用部分亦 ...
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陈昆西、陈孟宗均在生产青铜多孔元件车间从事技术或管理工作。陈昆西在职期间，曾与粉末厂签订了专业技术人员聘任合同，其中规定聘任期间不得“利用职权或工作方便 该秘密的实施单位，应承担连带之责，被告方答辩理由缺乏事实根据，不能成立。但粉末厂所提出的赔偿请求缺乏合理性，赔偿请求中有关陈昆西的出国培训费用部分亦 ...
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陈昆西、陈孟宗均在生产青铜多孔元件车间从事技术或管理工作。陈昆西在职期间，曾与粉末厂签订了专业技术人员聘任合同，其中规定聘任期间不得“利用职权或工作方便 该秘密的实施单位，应承担连带之责，被告方答辩理由缺乏事实根据，不能成立。但粉末厂所提出的赔偿请求缺乏合理性，赔偿请求中有关陈昆西的出国培训费用部分亦 ...
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陈昆西、陈孟宗均在生产青铜多孔元件车间从事技术或管理工作。陈昆西在职期间，曾与粉末厂签订了专业技术人员聘任合同，其中规定聘任期间不得“利用职权或工作方便 该秘密的实施单位，应承担连带之责，被告方答辩理由缺乏事实根据，不能成立。但粉末厂所提出的赔偿请求缺乏合理性，赔偿请求中有关陈昆西的出国培训费用部分亦 ...
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也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的 对于违反竞业禁止的侵权行为人来讲，可能承担法定竞业禁止义务，也可能承担约定竞业禁止义务，对于前者要求行为人承担侵权责任没有疑义，但对于后者行为人即可以 ...
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4．努力学习政治文化知识，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，积极参加必要的社会活动；从事技术工种或岗位的，上岗前必须接受培训；5．双方约定的其他义务：____________________________________________ 四、工作时间与劳动报酬（一）甲方根据国家法律、法规和本单位 ...
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