遗失劳动合同 员工主张双倍工资被驳 2014-08-11 中国法院网讯 (季静珠)因为公司不慎将劳动合同的遗失，员工和公司就公司该不该支付员工二倍工资差额及加班 部门行政处理的情形，故法院不予支付小王的请求。 法官说法：依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十条、第八十五条之规定,用人单位和 ...
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合同就存在劳动关系，主要是看企业与用人单位之间是否有实际的用工关系，《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案 不成立的。劳动者仍然可以主张自己的相关权利。居上分析，本案章某与用人单位之间是否存在劳动关系，笔者同意第二种观点。（崔祖伟，来源于中国法院网）...
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，但已失效）。 鉴于上述情况，申请人在万般无奈的情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 特提出上述仲裁申请。 恳请区劳动争议仲裁机构予以仲裁。 此致 申请人： 年 月 日 附：仲裁副本 份及工友签名 ...
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对李辉旋没有约束力。原告对其主张，向本院提交如下证据：1、南宁市劳动争议仲裁委员会2009年11月27日作出的南劳仲裁字[2009]1406号《仲裁裁决书 劳动关系的理由于法无据，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款的规定，判决如下：李辉旋与原告南宁市顺威运输有限公司不 ...
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到仓库报到，而您事先未做任何请假或补假申请，因此您已旷工半天。根据中国某某雇员就业规则第六章第二条第四点规定……如员工违反以上规定，公司可以与其解除劳动 赔偿金69,000元、某某某公司承担连带责任的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第六十五条第二款之规定，判决如下： ...
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及与本合同有关的通知和要求等，必须用书面形式，可采用传真、电子邮件、中国邮政特快专递、当面签收等方式传递。以上方式无法送达的，方可采用公告送达的方式。”2009 未签订劳动合同的双倍工资30000元，理由不足，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十二条的规定，判决如下：一、 ...
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的培训，被告先后于2008年8月28日、9月28日、10月28日经中国光大银行转账支付原告人民币1,211.54元、2,925元、2,925元。后因签证 ，原告的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下：驳回原告王某的诉讼请求。案件受理费 ...
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以劳务费的名义陆续支付程某某款项共计77,000元。原审中，程某某提供了一份中国工商银行实时清算系统查询书，以证明宏懋公司对常州公司的应收款83,100元于 是对其诉讼权利的处分，于法不悖，予以准许。据此，原审依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决：上海宏懋喷码技术有限公司应于判决 ...
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的维权职能。 1.重构调解制度建立政府调解主导模式 发挥政府的主导作用，由劳动和社会保障部门负责，组建独立的、专门的政府调解机构，之所以提出如此设想 矛盾化解于萌芽状态。 2007年6月29日通过的《中华人民共和国劳动合同法》第5条规定：县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调 ...
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的维权职能。 1.重构调解制度建立政府调解主导模式 发挥政府的主导作用，由劳动和社会保障部门负责，组建独立的、专门的政府调解机构，之所以提出如此设想 矛盾化解于萌芽状态。 2007年6月29日通过的《中华人民共和国劳动合同法》第5条规定：县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调 ...
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