订立合同，因此郑XX作为第一分公司的负责人，与XX深签订的建筑工程合同有效。劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人 具备主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。刘海深的住房主体工程完工后，朱XX与王XX签订 ...
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合同，因此郑XX作为第一分公司的负责人，与刘XX深签订的建筑工程合同有效。劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人 具备主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。刘XX的住房主体工程完工后，朱XX与王XX签订了 ...
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合同，因此郑XX作为第一分公司的负责人，与刘XX深签订的建筑工程合同有效。劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人 具备主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。刘XX的住房主体工程完工后，朱XX与王XX签订了 ...
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订立合同，因此郑XX作为第一分公司的负责人，与刘海深签订的建筑工程合同有效。劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人 具备主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。刘XX的住房主体工程完工后，朱XX与王XX签订 ...
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理货、码垛等业务承包给陈少华，合同期限为1年。赵国营在天华公司工作期间，天华公司为赵国营等人发放有临时出入证、上岗证和工作服，工资从陈少华处 国营所达成的协议并未履行，该协议不能免除天华公司所应当承担的用工责任。天华公司要求确认双方不存在劳动关系的请求，不符合法律规定，不予支持。原审法院判决：河南天华 ...
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，具备用工主体资格，其将项目工程分包给不具备用工主体资格的自然人尹安军，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条 “建筑施工、矿山企业 ，向本院提起上诉称，其公司未承接太湖公司的桥架项目，也未招聘使用或临时雇佣过岳利全，更谈不上支付报酬、支付医疗费用。事实上，是江苏富源广建设发展 ...
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周岁，以为高琳艳已满16周岁；该女工初中毕业，用工性质是临时培训缝纫技术，以轻便手工活为主，从事日劳动时间不超过6小时的无损于身体健康的辅助性劳动，不 艳的缝纫技术，完成的衣服件数及质量计算。经庭审质证，本院认为原告提供的培训合同与事实不符，不予采信，其余证据客观真实，合法有效。被告提供的事实证据，在 ...
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主管部门和地方劳动部门要努力搞好企业间的职工余缺调剂。可以正式调动，也可以临时支援。正式调动的人员，不符合双方商定条件的，调出单位要负责调换； 或其他集体经济组织，明确人员的隶属关系，签订劳务或承包合同，创造进一步解决的条件。今后，解决城镇青年劳动就业问题，应该认真贯彻劳动部门介绍就业、自愿组织起来 ...
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。 原审法院经审理查明：鑫平公司将位于华庄镇里桥的车间以口头约定方式（未签订书面合同）给钱建新承包，由钱建新从事该公司的冷作工作。2008年10月9日因 （班长）钱建新临时雇用并在试用期内的表述以及孙伟在鑫平公司租赁的车间内根据钱建新的安排提供劳动的事实，进一步证明了鑫平公司与孙伟的用工情况。上诉人在 ...
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月2日变更诉讼请求，要求被告按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定赔偿原告损失。9月27日，温州市劳动能力鉴定委员会根据原告的申请，作出原告伤残 自身损害，应该自负其责。 审 理中，于某与房东之间系雇佣关系还是承揽合同关系的认定，成为庭审焦点。判断双方系承揽关系还是雇佣关系，应考虑如下因素： ...
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