关系； 三、考勤表，证明被告与原告的劳动关系； 四、病历卡，证明被告受伤的事实； 五、倪XX与李XX的劳动协议，证明李XX与倪XX之间并非纯粹的 。6月10日被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认2009年9月1日至2010年4月24日期间其与原告存在劳动关系。7月16日该委作出 ...
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，于2009年底注册成立，公司名称为上海某某新型材料有限公司，与原告无任何法律关系。原告也从未以任何名义为上述招商引资企业招聘过任何人员。现原告不服仲裁 证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案当事人对是否存在劳动关系发生争议，被告为证明其与原告建立 ...
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的真实性，主张某某杂志社是无理由口头将其辞退。某某杂志社未提供能够证明冠名方案打印件真实性的证据。上述事实有各方陈述、庭审笔录等在案证实。本委认为：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。李某主张双方存在劳动关系，其提供的工作证有 ...
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，所以本案不超仲裁时效。根据原告的起诉和被告的答辩，合议庭归纳本案的争议焦点为：1、原告与被告之间是否存在劳动关系？2、原告是否应当为被告提供劳动岗位及 ；对证据5郭传欣的证言认为恰能说明原被告不存在劳动关系。本院审查认为，原告提交的证据能够证明案件事实，与本案有关联，可以作为本案的依据，本院予以采信 ...
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，所以本案不超仲裁时效。根据原告的起诉和被告的答辩，合议庭归纳本案的争议焦点为：1、原告与被告之间是否存在劳动关系？2、原告是否应当为被告提供劳动岗位及 ；对证据5郭传欣的证言认为恰能说明原被告不存在劳动关系。本院审查认为，原告提交的证据能够证明案件事实，与本案有关联，可以作为本案的依据，本院予以采信 ...
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社会，实践自己在书本上学到的理论知识。这类实习人员由于与用人单位没有劳动关系，当双方发生争议时，不能按劳动争议纠纷解决，只能按照民法上的劳务关系来处理 的一种方式。损害赔偿金带有一定的惩罚性，以有侵权行为和损害事实的发生为前提的。但在劳动关系中，劳动者向用人单位主张损害赔偿金一般是以用人单位具有不支付 ...
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2005年，原告的其他工作单位从人才市场将原告档案调走，原告肯定知道人事关系终止，所以无论从哪个时间开始起算，原告的起诉都超过诉讼时效。原告14 争议仲裁委员会仲裁。灯塔市劳动争议仲裁委员会以原告“超出仲裁时效”为由，驳回申请，不予受理。嗣后，原告诉讼来院。上述事实，有双方当事人陈述、有被告单位对原告 ...
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为此，陶玉研于2007年7月提出劳动仲裁申请，后长沙市劳动争议仲裁委员会裁定周清与长沙市迎宾旅游汽车运输公司之间存在劳动关系。长沙市迎宾旅游汽车运输公司不服该 。请求撤销原判，依法确认周清和新国线公司之间存在劳动关系。 新国线公司辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求驳回上诉，维持原判。 ...
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。原告依法申请工伤认定，在认定过程中，被告提出和原告不存在劳动关系，并申诉至长葛市劳动争议仲裁委员会。原告于2008年12月23日收到仲裁委员会的应诉通知书， 确认以下案件事实： 2008年5月17日，原告在从事工作时，因切割片破碎碰伤面部。原告在申请工伤认定过程中，被告提出和原告不存在劳动关系，并 ...
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裁定：驳回原告本宝林的起诉。 上诉人李宝林上诉理由：双方之间发生的争议属于人民法院受理民事诉讼的范围，应由人民法院主管。请求撤销原审裁定，确认被上诉人作出 ，恢复申请人的劳动关系。2008年8月13日，乾安县劳动争议仲裁委员会作出裁决书，一、被申请人辞退申请人的《决定》法律、法规依据充分，事实清楚，本 ...
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